推 ken123321987: 當媽媽是不是每天都像今天一樣爽啊 好羨慕喔 成天 10/02 12:26
→ ken123321987: 沒事幹異想天開 10/02 12:26
→ ken123321987: 不過今天文章好少 老闆查勤要演一下戲 我懂 辛苦了 10/02 12:29
推 yohappy : 去托嬰真的超容易生病，去保姆家又怕被偷捏…自己顧 10/02 12:35
→ yohappy : 休息太少真的也很崩潰…養小孩就是綁整天超累QQ 10/02 12:35
推 CuteJoe : 先增加到10天或14天就很棒了，要30天有點異想天開 10/02 13:39
推 yueling98 : 事假30+家庭照顧7+特休，我覺得假挺多的，通常說請 10/02 13:44
→ yueling98 : 假顧小孩老闆都不太會擋，重點是份內的事有做完，如 10/02 13:44
→ yueling98 : 果老闆會檔，這公司我覺得不待也罷 10/02 13:44
推 ww9022039 : 推 10/02 13:53
推 happynancy : 事情永遠沒做完的一天吧 該休的假本來就可以請吧 10/02 13:54
推 amyg812 : 可以變成一個小孩7天也很棒 10/02 14:23
→ winnie759281: 延長至30天的家庭照顧假也長得太誇張了 10/02 14:56
→ winnie759281: 家庭照顧假就差在雇主不能扣全勤也不能影響考績 10/02 14:57
→ winnie759281: 雖然雇主可以不支薪,但不能扣全勤也不能扣考績 10/02 14:59
→ winnie759281: 然後天數還要加到30天..我是覺得太誇張 10/02 15:00
→ winnie759281: 延長至10-14天還比較合理一點,小小孩的確容易生病 10/02 15:01
→ winnie759281: 但也不會一直都很常生病..最容易生病的前三年 10/02 15:03
→ winnie759281: 的確是比較常請假,不過後面真的是越請越少天 10/02 15:03
→ winnie759281: 有沒有必要到30天我是存疑的 10/02 15:04
推 ivy3052001 : 這對我們公司沒幫助QQ家庭照顧假視同事假... 10/02 15:51
推 eriyu : 我們公司事假30天扣打是內含家庭照顧假7哦 10/02 16:06
→ eriyu : 都算是事假的扣打 只是家庭照顧假不扣考績 10/02 16:07
推 century1211 : 事假含家庭照顧假沒錯，但家庭照顧假不用扣全勤有差 10/02 16:09
→ century1211 : 。 10/02 16:09
推 eriyu : 我看錯了是事假14天扣打內含家庭照顧假7天 10/02 16:11
→ eriyu : 二次腸病毒就噴光了 7天事假 7天家庭照顧假 10/02 16:12
→ zero1000 : 家庭照顧假14天計入事假比較有可能，其他不切實際， 10/02 16:13
→ zero1000 : 目前不可能通過 10/02 16:13
推 eriyu : 感覺最好實現的 應該7天不要內含在事假扣打 10/02 16:14
→ eriyu : 14天事假 7天家庭照顧假 10/02 16:15
推 fishw : 推31樓 10/02 16:23
→ nickle : 重點如果要扣薪 幾天都沒差啊 10/02 16:45
推 winnie759281: 樓上,家庭照顧假不支薪,但是不得扣全勤及考績 10/02 16:53
→ winnie759281: 但事假是可以扣全勤及考績的,對於有些公司考核來說 10/02 16:53
→ winnie759281: 會差很多..你一年若只請30天家庭照顧假,但可以照算 10/02 16:54
→ winnie759281: 全勤,考績也可以正常拿;這點就有失公平性了吧 10/02 16:54
推 eriyu : 扣薪不扣考績對於重視考績升遷單位重要 10/02 16:58
推 eriyu : 所以扣薪我認為合理 但希望事假能夠用 10/02 17:01
→ eriyu : 現行家庭照顧假併入事假扣打 對我不夠 10/02 17:02
→ moonlight208: 家庭照顧假併入事假以勞基法雇主得不支薪，應該先改 10/02 17:23
→ moonlight208: 成要支薪不然根本看得到用不到 10/02 17:23
→ snowtoya : 要求給薪也不合理啊，單身的一定會氣噗噗問憑什麼 10/02 17:29
→ snowtoya : 家庭照顧假不給薪但獨立於事假之外（也就是總共可 10/02 17:31
→ snowtoya : 請14+7天）我是覺得比較可行，要求30天或給薪真有點 10/02 17:31
→ snowtoya : …. 10/02 17:31
→ snowtoya : 除非你在家也能有部分的工作產值吧，例如至少該有80 10/02 17:34
→ snowtoya : %產值（能wfh的意思），這我還覺得給薪合理，不然 10/02 17:34
→ snowtoya : 企業幹嘛聘僱家有幼兒的員工？ 10/02 17:34
→ carolroom : 多數而言一個月上班20天，要求30天的帶薪照護假，等 10/02 17:35
→ carolroom : 於領整年薪，但上班10.5個月而已耶 10/02 17:35
→ carolroom : 再加上其他事病假請一請，會被職代同事恨死吧 10/02 17:39
推 tingtingyy : 我覺得只要能夠出示醫生證明，我覺得家顧假應該是可 10/02 18:29
→ tingtingyy : 以提高或是公司可以斟酌給假。（例如我們遇到黴漿 10/02 18:29
→ tingtingyy : 菌住院五天+出院根本不敢送還是會多休養幾天、腸病 10/02 18:29
→ tingtingyy : 毒就不多說明，有醫生或住院證明的話，希望從寬給 10/02 18:29
→ tingtingyy : 假） 10/02 18:29
→ snowtoya : 其實明理的公司，超過還是會給假；不明理的，就會 10/02 18:59
→ snowtoya : 用「增加舉證責任」刁你（之前聽說過私人診所診斷 10/02 19:00
→ snowtoya : 證明不行、一定要公立大醫院的），還是認真找請假 10/02 19:00
→ snowtoya : 友善的企業比較實在 10/02 19:00
推 eriyu : 通常家庭照顧假都要給證明 所以也不能亂請 10/02 19:00
推 eriyu : 不過7天不算事假扣打或可請14天 還算合理 10/02 19:02
→ eriyu : 所以大家附議是也可以提出感覺能行的做法 10/02 19:03
→ snowtoya : 我個人是不會直接在30天這種離譜提案底下附議的， 10/02 19:16
→ snowtoya : 但如果有人要開另一個將家庭照顧假獨立於事假之外 10/02 19:16
→ snowtoya : 的（等於可請7+14天）提案，我會支持 10/02 19:16
推 ginger0911 : 前提是公司不會擋假，很多公司都會要求要提前有證 10/02 19:45
→ ginger0911 : 明 10/02 19:45
→ ginger0911 : 甚至說要要「重大事故」才能請家庭照顧假，但問什 10/02 19:46
→ ginger0911 : 麽是重大事故，沒人答得出來 10/02 19:46
→ janice22 : 單身為什麼氣噗噗？看得到用不到？ 10/02 19:46
→ snowtoya : 除了自己不能請，還要幫請假的做事，雙重負擔怎麼 10/02 19:54
→ snowtoya : 不生氣？我前陣子就聽人提起一個「自己公事出包後就 10/02 19:54
→ snowtoya : 請短暫幾個月育嬰假，等職代幫她收拾完爛攤子才回 10/02 19:54
→ snowtoya : 來」的故事 10/02 19:54
推 century1211 : 樓上這種案例不用拿來鞭大家吧..難道要一竿子打翻一 10/02 20:00
→ century1211 : 船的人？ 10/02 20:00
→ racoon151 : 如果職代又剛好單身，會很不爽吧，但能夠理解不爽 10/02 20:00
→ racoon151 : 的點，工作變多。這種鬼故事很多啦 10/02 20:00
→ century1211 : 這樣說的話，乾脆比照40年前的銀行，女生結婚就得 10/02 20:00
→ century1211 : 離職。 10/02 20:00
→ snowtoya : 我哪裡要一竿子打翻一船人？是有人問我單身為什麼會 10/02 20:03
→ snowtoya : 生氣，我才回答生氣的理由啊==！我認為合理的家庭 10/02 20:03
→ snowtoya : 照顧假跟育嬰假是ok的（但30天家庭照顧假顯然並不合 10/02 20:03
→ snowtoya : 理 10/02 20:03
→ carolroom : 職代是單身會生氣，要是有家庭的，會更怒吧!N頭燒！ 10/02 22:41
→ carolroom : 30天的帶薪太不合理，夫妻倆變成有60天。寧願延長育 10/02 22:42
→ carolroom : 嬰假，也不想這種臨時跳來跳去增加工作量的同事 10/02 22:43
→ carolroom : 現在夫妻雙方都可育嬰了，倒不如提延長育嬰假，尤其 10/02 22:44
→ carolroom : 另一半是軍警這種無法正常上下班休假的職務或單位時 10/02 22:44
推 ioopoo : 生育率這麼低的國家，我覺得任何提案都可以討論耶， 10/03 08:29
→ ioopoo : 單身課重稅、帶薪縮短工時，如果這樣就會倒的公司， 10/03 08:29
→ ioopoo : 未來少子化也逃不了倒閉命運啦！ 10/03 08:29
→ ioopoo : 你以為幫公司省，實際上是飲鳩止渴，扶養條件越差， 10/03 08:32
→ ioopoo : 大家越不敢生，少子化更嚴重 10/03 08:32
推 eriyu : 現在有在推可用天或週為單位請育嬰留停 10/03 08:45
→ eriyu : 但是感覺是要願意優於勞基法的公司才想做 10/03 08:46
推 kitten631 : 生育率低反而要很小心，因為單身沒小孩的人對育兒 10/03 09:13
→ kitten631 : 福利的真實反應就是覺得不公平，而這些人沒小孩的 10/03 09:13
→ kitten631 : 人又占多數的時候... 10/03 09:13
推 Ewhen : 覺得不公平就一起生啊XDD 10/03 09:39
推 winnie759281: 事實上就是很不公平阿,我就問家庭照顧假憑什麼要求 10/03 10:03
→ winnie759281: 給薪?像日本,請照護假公司是不用支薪,由社會保險 10/03 10:03
→ winnie759281: 去支付約六成薪資;聽起來很好對不對,但你願意每個月 10/03 10:04
→ winnie759281: 到手的薪資被扣約20%嗎? 10/03 10:05
→ winnie759281: 請照顧假的不給薪合理,但更合理是職代要加給 10/03 10:06
→ winnie759281: 少子化不是什麼無敵星星,別人不生孩子不能當成他們 10/03 10:07
→ winnie759281: 原罪說什麼你不爽你也去生啊 10/03 10:07
→ winnie759281: 這樣只會造成生子族群和不生族群的對立而已 10/03 10:08
→ winnie759281: 台灣如果希望有國外的制度,就也要考慮薪資扣的結構 10/03 10:08
→ winnie759281: 當然若說現行天數再增加幾天我是支持的,30天這種 10/03 10:10
→ winnie759281: 我就無法贊同 10/03 10:10
→ winnie759281: 題外話,日本的照護假也不是給有孩子家庭的,主要會 10/03 10:16
→ winnie759281: 請這個假的多半就是照顧老人家,公司來說是留職停薪 10/03 10:17
→ winnie759281: 但經過正式申請,社會保險審核完才會認可核發 10/03 10:17
推 Qlypig : 能靠7天照顧假及特休熬過新冠強隔離跟疫後爆發期的 10/03 11:11
→ Qlypig : 我只能說，還好沒遇上腸病毒，不然真的爆日數 10/03 11:11
→ Qlypig : 我勸假不夠的別生，小孩突然生病就要你休假，身心 10/03 11:13
→ Qlypig : 煎熬還要被嫌 10/03 11:13
→ kitten631 : 不想生小孩的人並不會因為福利加爆就生啊XD 10/03 12:06
推 sophiayuhsu : 推winnie大，沒生小孩的也可以說，嫌東嫌西福利不 10/03 12:08
→ sophiayuhsu : 夠也可以選擇不要生阿 10/03 12:08
→ snowtoya : 我自己也是兩個孩子的媽媽，小孩剛上小班時我正好 10/03 12:44
→ snowtoya : 換工作，原本十年年資特休直接歸零，一切重來。直 10/03 12:44
→ snowtoya : 到今年初都還曾焦頭爛額的在醫院裡一面拿筆電遠端工 10/03 12:44
→ snowtoya : 作開會一面陪小孩，一面自己重病狂咳（護理師都說： 10/03 12:44
→ snowtoya : 「天啊，媽媽妳自己都比住院的小孩還嚴重了，快點去 10/03 12:44
→ snowtoya : 看醫生！」問題是我去看醫生了誰來顧小孩？最後還是 10/03 12:44
→ snowtoya : 只能作罷），我支持家長在合理限度內爭取育兒友善 10/03 12:44
→ snowtoya : 的社會跟職場，但抱歉恕我講直白一點，有些家長的要 10/03 12:44
→ snowtoya : 求一看就讓人覺得吃相難看、好像「我生了小孩全世 10/03 12:44
→ snowtoya : 界就應該要讓我」、「我幫忙增加了生育率，國家社會 10/03 12:44
→ snowtoya : 虧欠我」，這種態度真的母湯。我相信沒有人是為了 10/03 12:44
→ snowtoya : 挽救生育率才生小孩的吧？不都是自己想生才生嗎？ 10/03 12:44
→ snowtoya : 為什麼好像一副自己生小孩別人就理所當然應該該包容 10/03 12:44
→ snowtoya : 要幫忙？ 10/03 12:44
推 snowtoya : 我支持把家庭照護假獨立於事假之外（等於增加天數 10/03 12:52
→ snowtoya : 的意思）、支持應要求公司對於有幼兒需照顧的家庭， 10/03 12:52
→ snowtoya : 在必要情況下給予wfh的選擇、幼兒沒生病學校卻因病 10/03 12:52
→ snowtoya : 停課的情況，員工可帶小孩上班等，這些在我看來都 10/03 12:52
→ snowtoya : 基本也合理，且事實上很多福利還可以的科技公司都 10/03 12:52
→ snowtoya : 有這些選項。再來就是要讓職代沒有被剝奪感（看要加 10/03 12:52
→ snowtoya : 薪、補休方式處理都行）。至於像請家庭照顧假（且 10/03 12:52
→ snowtoya : 並沒有wfh）卻還要求領薪就真的有點過分了，該領薪 10/03 12:52
→ snowtoya : 的是你的職代而不是你吧！ 10/03 12:52
→ snowtoya : 我甚至還遇過新冠初期一人中獎，全校陪坐14天牢的 10/03 12:57
→ snowtoya : 時期，也是只能咬咬牙假請下去，那時還更慘連家門 10/03 12:57
→ snowtoya : 都不能出，只能天天跟吵得要死的小小孩一起關在家 10/03 12:57
→ snowtoya : 裡靠外送維生。事實上到了那種情況，公司也不可能 10/03 12:57
→ snowtoya : 不給請，就是當月薪水不好看而已 10/03 12:57
→ winnie759281: 很多人限制在單身,可能忘記很多夫妻是不生,或者 10/03 13:18
→ winnie759281: 部分同婚也是不考慮領養或生育,這些都是已婚的 10/03 13:18
→ winnie759281: 不生孩子只是他們的選擇,不是他們的原罪;相對生育 10/03 13:19
→ winnie759281: 孩子的確有部分非常辛苦,友善的職場很重要,但所謂 10/03 13:19
→ winnie759281: 友善不是什麼都要無限上綱 10/03 13:20
→ winnie759281: 當然還有包含想生生不出來的,真的不是那種你覺得 10/03 13:22
→ winnie759281: 不公平那你也來生啊的概念;小孩生病請假照護很辛苦 10/03 13:23
→ winnie759281: 我也是0後援小孩RSV/腸病毒等大病小病都跟另一半 10/03 13:24
→ winnie759281: 輪流請到對同事很抱歉 10/03 13:25
→ winnie759281: 我自己和先生都算資深員工所以特休本身算多,先生也 10/03 13:30
→ winnie759281: 可以部份切換成WFH(要跟公司申請),所以還算尬過來 10/03 13:31
→ winnie759281: 但職場不是只有生育的員工,所有的員工的心情也該被 10/03 13:32
→ winnie759281: 照料到,不然就只會對立,甚至帶動仇孩仇育兒員工的 10/03 13:32
→ winnie759281: 風氣了... 10/03 13:32
推 Ewhen : 推s大的合理限度裡 10/03 16:12
推 whobirdsit : 欸其實不只單身，獨自扛長照的人也蠻需要的...... 10/03 18:41
→ whobirdsit : 如果遇到家人被安養院丟來丟去，銜接外勞跟安養院 10/03 18:41
→ whobirdsit : 的時間很容易就超過一個月，反而嬰幼兒還不見得這 10/03 18:41
→ whobirdsit : 麼棘手。 10/03 18:41
