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現在日本勞權提高已經跟往年不一樣了。之前才跟公司主管聊過,現在パワハラ的判定標準是以被罵的人的想法來認定。即便第三者客觀看起來還好,只要被罵的人認為自己被パワハラ就能成立。那如果被罵的人剛好是草莓怎麼辦?不好意思沒辦法你只能盡量不罵他。就像台灣之前不是有個性騷擾法也是以被害人心中認定為準,女生說你性騷擾就是性騷擾。這設計原本是要保護弱勢受害者的,但要是遇到奇行種也只能自認倒楣離對方遠一點。
當然時代在前進時除了有新草莓外也一定有繼續用傳統觀念做事的老人。我公司剛好有另一個主管常常講ふざけるな。雖然他都是帶著笑容在講的,但是搭配其他一些罵人的行為其實感覺很不好。(我自己偶爾在旁邊聽到都覺得有點過分了更不用說被罵的人一定感覺很差)
他有沒有被申訴パワハラ我不清楚但是因為搞到部門氣氛很糟後來就被撤換調部門了。
所以說橋本環奈的事情到底是怎麼樣很難講,目前給的資訊看起來真的還好就看週刊有沒有更多料可以爆才比較能判斷。
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