推 hunng5: 月薪高於35000嗎？ 08/31 14:01
推 dsauqt: 有啦上面寫4萬 08/31 14:02
推 milien: 經常性薪資：大於四萬 08/31 14:03
推 Gshan: 才四萬 難怪只請得到相對應的人才 08/31 14:03
推 brian455461: 面議一定要大於四萬 08/31 14:04
推 hunng5: 如果有信心能辦到隔壁的水 08/31 14:05
→ hunng5: 準可以凹45k嗎？ 08/31 14:05
→ brian455461: 法律規定經常性薪資小於四萬的一定要寫明 08/31 14:05
推 vrai501: 科長四萬 08/31 14:07
噓 wenrats: 科長不會只有4萬吧… 08/31 14:12
推 Ayanami5566: 之前不是三萬多 調薪了喔? 08/31 14:13
→ iloveyou76: 不是很會嘴的，趕快去應徵啊，不要在那嫌薪水低，有 08/31 14:13
→ iloveyou76: 本事有經歷的，面試可以談薪水 08/31 14:13
推 mdtq1205: 怎麼這種的也有你行你上 08/31 14:15
推 liznxx: 有能力有經驗的人幹嘛還要去薪水低的地方工作啊樓樓上有事 08/31 14:17
→ liznxx: 嗎== 08/31 14:18
推 daniel1344: 面議至少要四萬以上 實際多少都說是面議了 是都沒看 08/31 14:18
→ daniel1344: 過人力銀行的徵才喔 08/31 14:18
推 proman614: 12樓搞笑嗎 08/31 14:23
推 mangifera43: 放大絕嘍 你行你上 08/31 14:25
推 camby909: 給香蕉找山道猴子？ 08/31 14:26
推 lsps40803: 笑死 有本事的話為什麼我要去領香蕉當猴子 08/31 14:30
推 martin12345m: 第一條很關鍵吧XD 說不定是最重要的 08/31 14:30
→ martin12345m: 設計能力什麼的都在其次 能「最有效率」的運用預算 08/31 14:31
→ martin12345m: 大概是徵才重點 08/31 14:31
推 lorenelee: 呃….身為公司管理階層必須說 人力銀行都是丟最低薪資 08/31 14:32
→ lorenelee: 大於四萬是指最低不會低於四萬 但通常都是面試後 看你 08/31 14:32
→ lorenelee: 的學經歷 作品證照面試過程後 面議薪水 不是只有四萬 08/31 14:32
→ lorenelee: 而已啦！ 08/31 14:32
噓 liweihau: 四萬 哈哈哈哈哈 08/31 14:42
推 jerry7668: 要這些能力起薪卻只有四萬以上? 08/31 14:47
推 anderson18: 這種也要你行你上哦 笑死 08/31 14:51
→ crazy0228: 笑死，這邊是都沒看過徵才廣告寫法嗎？四萬以上面議， 08/31 14:54
→ crazy0228: 很正常的寫法阿 08/31 14:54
推 yunjay1220: 可以直接挖角喵的設計部過去嗎？ 08/31 14:56
推 skyant: 法律規定面議的不得低於四萬 不是只有四萬 08/31 14:56
推 lorenelee: 真的覺得大家是不是都沒看過徵才的寫法 四萬只是一個 08/31 14:59
→ lorenelee: 標準 薪水都是面議 不是上面寫四萬就是四萬………… 08/31 14:59
推 wan8088: 是不是很多人沒用過104 去看一下聯發科的徵才也是這樣的 08/31 15:03
→ wan8088: 發哥起薪八九萬 徵才也是寫"經常性薪資達 4 萬元" 08/31 15:04
推 daniel1344: 就只想嘴吧 這個就人力銀行固定的格式 哪間待遇寫面議 08/31 15:04
→ daniel1344: 後面不是標（經常性薪資達 4 萬元或以上）可以去找給 08/31 15:04
→ daniel1344: 大家看 一直執著4萬這個真的很好笑 08/31 15:04
→ wan8088: 一堆人不知道是想酸還是無腦酸= = 08/31 15:05
→ daniel1344: 想酸可以 有點常識再來 不然比球團還好笑 08/31 15:05
推 youngkid: 某樓懂什麼叫做以上嗎？ 08/31 15:07
推 yzu1977: 都開學了 怎還有人問這樣問題 08/31 15:09
推 wan8088: 大學還沒開學吧 08/31 15:09
→ DeepRed0412: 咦 這邊學生還是很多是嗎 沒面試過齁 08/31 15:10
推 mdtq1205: 我搞錯以上的定義了嗎 08/31 15:12
推 yzu1977: 難怪... 08/31 15:13
→ rod007: 我還以為只有爪教練很菜 沒想到爪迷也是XD 08/31 15:15
推 jo7915106: 爪爪商品需要人拯救 08/31 15:17
噓 chey: 我比較好奇的是堂堂中信集團要找創意行銷幹部，居然只能用10 08/31 15:20
→ chey: 4來徵人…. 08/31 15:20
→ wan8088: 用104怎麼了嗎XD 08/31 15:20
→ DeepRed0412: 呃 不然這個需要獵人頭嗎 不用104要用什麼 08/31 15:20
→ DeepRed0412: 這個也不過就是中低階幹部 08/31 15:21
→ chey: 行銷都爛幾年了才在徵人，重點還是用104… 08/31 15:21
→ chey: 真有心要搞行銷，早就去挖角厲害的行銷人才了 08/31 15:21
推 wan8088: 這只是科長欸 08/31 15:22
推 jkhcc: 一堆大公司都會從人力銀行找人來面，中信這樣做有錯嗎？還 08/31 15:22
→ jkhcc: 是你只想酸？ 08/31 15:22
→ chey: 用104當然沒怎麼樣啦 我只覺得很沒心而已啊XD 08/31 15:22
推 dsauqt: 快笑死104徵人也不行 08/31 15:23
→ wan8088: 這不算甚麼總監的大管理職 用104很正常吧? 08/31 15:23
推 ss93199: 科長要獵人頭嗎 哪個公司這麼盤 08/31 15:23
→ dsauqt: 你以為是在徵總經理喔 獵人頭喔 08/31 15:23
→ yanilh: 薪資亂嘴 現在連104也要嘴 你怎麼知道沒同步用其他管道? 08/31 15:23
推 daniel1344: 沒開在104上的 你也不知道啊 很愛執著奇怪的點 08/31 15:23
→ jkhcc: 沒心連徵人都不用放上去好嗎？用人力銀行找人沒心在哪？ 08/31 15:24
→ dsauqt: 這個職缺你以為中信金董座嗎............ 08/31 15:24
推 youngkid: 喔所以我們現在打開104看到的都是沒心公司？畢竟有 08/31 15:24
→ youngkid: 心早就重金挖角了對吧 08/31 15:24
→ chey: 奇怪 中信過去的行銷就是爛，想酸不行嗎？ 08/31 15:24
→ chey: 假如你這幾年的行銷成績水準夠好，會有人酸？ 08/31 15:24
推 Poohnny234: 一堆公司都用104欸 104哪裡錯了 08/31 15:25
→ dsauqt: 不是你酸的點滿好笑 08/31 15:25
→ chey: 你今天行銷搞得好 沒人會酸你沒心啦 08/31 15:25
→ jkhcc: 所以你就只是想酸而已啊，講那麼多屁話幹嘛？ 08/31 15:25
→ dsauqt: 行銷爛可能是薪資低人才不來 和104什麼關係xddd 08/31 15:26
→ DeepRed0412: 行銷跟104徵才的關聯解釋成這樣也是不簡單的邏輯 08/31 15:26
推 wan8088: 哭喔 只是想酸 找一堆理由 = = 08/31 15:27
推 youngkid: 也先看一下職位，又不是用104徵洋將 08/31 15:27
推 d2x77: 那有心的都用什麼徵才阿 問一下你的高見 08/31 15:27
→ yanilh: 行銷可以酸阿 但太沒邏輯結果就變成酸到自己 08/31 15:27
→ wan8088: 行銷爛幾年了本來就可以酸 但超沒邏輯的酸 有事嗎 08/31 15:27
推 dsauqt: 104找洋將 笑到翻過去 08/31 15:28
推 killura6122: 要酸也該有點知識吧...不要被打臉還找正當性，爽快 08/31 15:28
→ killura6122: 點認錯不好？ 08/31 15:28
→ d2x77: 可以講的這麼多 挑104來酸不覺得自己邏輯跟人不同嗎 08/31 15:28
→ dsauqt: 要酸行銷上面那一篇可以慢慢酸 怪104xdd 08/31 15:29
→ dsauqt: 認真說感覺沒出過社會 才會說這種104奇葩論點 08/31 15:29
推 fe461834: 這邊這麼多大學生喔 很好啊爪迷依然年輕呵呵 08/31 15:34
推 mutta: 一下嘴經常性四萬 一下嘴104，還有什麼要酸爪列出來好了 08/31 15:44
推 Ngayawake32: 隨便查個設計總監，很多寫4-10萬，甚至六萬起跳的也 08/31 15:55
→ Ngayawake32: 不少，什麼都只寫四萬而已，是想騙人不會用104查職 08/31 15:55
→ Ngayawake32: 缺嗎？ 08/31 15:55
→ vrai501: 某樓是104的競爭廠商來的嗎XD 08/31 15:56
→ DeepRed0412: 這個職缺是總監嗎… 08/31 16:02
推 wan8088: 林智勝不要來鬧啦 08/31 16:06
推 daniel1344: 有標明薪資區間跟薪資面議就不是同件事 不會分嗎 08/31 16:06
推 penny31029: 現在就是開職缺給你了，當然你行你上啊，又不是那種 08/31 16:28
→ penny31029: 一看就只能嘴砲的總教練缺 08/31 16:28
推 wennjc2357: 104很無辜欸…中信集團就不能用104徵才嗎XDD 08/31 16:32
推 hunng5: 唉 ,怎樣薪水有怎樣的品質啦 08/31 16:33
推 benson96968: 104很正常 不要亂酸好嗎zzzz 08/31 16:40
噓 qqyu: 怎麼了4個1氣噗噗？還是5xx 08/31 16:45
推 ivanlsag: 要懂得控制成本喔cccc 08/31 16:46
推 wexsopg: 人家就已經設定一個range了，你就算Nike首席設計師也不會 08/31 16:58
→ wexsopg: 開高給你啦 08/31 16:58
推 wexsopg: 對設計類的工作薪資不熟，但雖然徵科長，但卻又寫不需管 08/31 17:01
→ wexsopg: 理，所以range應該是4-6之間吧 08/31 17:01
推 TimmyJiang: 笑爛球團104徵人也要被嘴XDD，104上面一堆竹科公司啦 08/31 17:38
→ TimmyJiang: 要不要順便嘴 08/31 17:38
