不婚不生、快樂一生 台灣生育率全球墊底快達成 高房價、工時長、不友善職場 敢生
的是勇者
https://news.tvbs.com.tw/life/2690195
記者 王薏絜 / 攝影 李延智 張鎮安 報導
https://www.youtube.com/watch?v=ArADDUlkNE8
根據國發會公布的數據,台灣總生育率,2023年降到歷史低點,才0.865人,只高於韓國
的0.72人,而美國中情局曾預測,台灣2024年的生育率,恐怕會以1.11在全球各國中墊底
,台灣年年喊少子女化是國安危機,但在催生政策上到底出了什麼問題?民眾認為發生育
津貼,對有小孩的家長來說,當然有發總比沒發好,但不會是沒有小孩的人決定生不生的
動力,而民間團體和專家也提出建言,要提高生育率,除了高房價、低薪這樣的經濟因素
,很重要的是合理的工時、充足的公共托育,以及體諒員工的友善職場,像是公司設托嬰
中心或是能彈性上下班,讓家長不用因為接送小孩疲於奔命等等措施,才可能讓人有意願
生,否則在長工時、加班文化和不諒解員工的職場中,誰會想生?
家長:「給媽媽謝謝好不好,給媽媽謝謝。」
爸媽和老師使出渾身解數,吸引小朋友注意,寶寶笑得開心吃得開心,但就是不抓啊超級
有趣,托嬰中心幫小朋友舉辦抓周儀式,現場很歡樂,他們是即將有三寶的家庭,對現在
的台灣來說相當難得少見,是國家人口的拯救者。
根據國發會數據,台灣總生育率,2023年降到歷史低點只有0.865人,只高於韓國的0.72
人,而美國中情局曾預測,台灣2024年的生育率恐怕以1.11在全世界墊底,另外台灣在
2050年,將快速減少為1.4名青壯年人口需扶養1名老人,2070年則是1位青壯年扶養1名老
人,到底年輕人為何不想生或生很少,33歲的Lester是一寶爸,他說生二胎這件事,真的
是猶豫再猶豫至今無法下決心。
上班族Lester:「第一個就是生活開銷,因為畢竟現在生一個小孩,你要花的花費,不管
是他的食衣住行,包含就是一些可能額外的一些開支,其實對我們來說還滿,是滿大的一
個負擔,那再來就是家庭照顧的問題,對啊因為生一個像,可能小朋友有什麼身體狀況,
或者是學校有什麼狀況,可能我們必須要花額外的時間去...去可能請假去處理他們的事
情。」
Lester的小孩現在兩歲半,他說小孩帶給他很大的快樂與滿足感,但生二寶再說吧,而
Lester表示周圍的朋友...
上班族Lester:「我自己的朋友周遭來說,絕大多數都是生一胎或者不生,對就是他們的
觀念大概,就是大家會覺得說生小孩,壓力很大就是,怕就是會影響工作,影響他們自己
的生活品質,所以就不敢生這樣,就有些單身的朋友會說,就不婚不生快樂一生,我比較
幸運,就是我那時候剛結婚的時候,就是家裡面的爸媽有資助(買房),所以有那時候一結
婚就先買了房子,那當然我覺得確實(高房價)這個議題,如果假設我今天沒房子的話,我
確實可能不會考慮生小孩。」
追不上高房價的薪資是這代年輕人的痛,官員喊出催生需千億元,而對家長來說生育津貼
有當然總比沒有好,但是在你還沒小孩時津貼不是生不生的關鍵動力,薪資工時讓人放心
的公共托育等等,通通都是關鍵改善卻牛步。
托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴:「聯合國人口基金報告也有提出,唯一可以被確
認提升生育率的政策作為,其實就是要擴充0到12歲的公共托育服務,那當然就是保母要
充足,或者是要有更多的公共化的幼兒園,而且是要符合家長合理工時的幼兒園,才能有
效地支持家長兼顧工作跟家庭,我們可能要理解一件事情,工時長不代表效率高,對我們
把人長期地留在職場,那如果他只是在等下班沒有生產力,那也等於沒用,就是某種程度
,我們在工作職場上面的彈性調整,應該也要有相應的作為。」
高工時加班文化無法兼顧家庭誰敢生,怕丟工作怕生了回職場難升遷等等都讓人卻步,友
善職場是讓員工能放心考慮生育的重點之一。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃:「讓你在家工作有彈性工時,這是大量在歐美國家
就運用的,所以小朋友可能3、4點放學,其實爸媽都可以去接小孩,可以陪伴小孩,來度
過他們的童年生活,這跟台灣的企業可能會要求員工,固定時間才可以離開,甚至加班文
化是不利於新手爸媽,那舉我自己公司為例好了,我們除了有托嬰中心,是可以就是收0
到3歲的小孩,那再來我們有彈性的工時,你可以針對你的小孩可能上小學,要比較早上
學要比較早一點去接他,你可以調整你的班別變成,是8點半上班5點半就下班,甚至8點
就上班5點就下班。」
思考員工的需求,不是把他當社畜而是理解他需要照顧家庭,在缺工時代這樣的企業也才
有永續發展,全球墊底的生育率,年年喊的國安危機,我們恐怕不能只是繼續喊喊。
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