🔥 PTT.BEST 熱門專區 💬 八卦 Gossiping 😊 希洽 C_Chat 💰 股票 Stock 🏠 房屋 home-sale 🏀 美國職籃 NBA ⚾ 棒球 Baseball 👛 省錢 Lifeismoney 🚗 汽車 car 😡 政黑 HatePolitics 💻 電蝦 PC_Shopping 🥰 韓星 KoreaStar ✨ 英雄聯盟 LoL 🍿 電影 movie 🪖 軍事 Military 📡 通訊 MobileComm 🏀 台籃 basketballTW 🍼 寶媽 BabyMother 🇯🇵 日旅 Japan_Travel 🏭 科技 Tech_Job 👧 女孩 WomenTalk 👻 媽佛 marvel 💳 卡版 creditcard 👉 NS NSwitch 👉 PS5 PlayStation 👉 大氣 TY_Research 👉 婚姻 marriage 👉 台南 Tainan 👉 台中 TaichungBun 👉 Steam Steam 👉 高雄 Kaohsiung 👉 羽球 Badminton 👉 超商 CVS 👉 米哈遊 miHoYo 👉 iOS 👉 兄弟 Elephants 👉 日劇 Japandrama 👉 玄幻 CFantasy 👉 ES e-shopping 👉 WOW 👉 遊戲交易 Gamesale 👉 4X BaseballXXXX 👉 Lakers 👉 韓劇 KoreaDrama 👉 汽車買賣 CarShop 👉 機車 biker 👉 新竹 Hsinchu 👉 美保 BeautySalon 👉 串流 OTT 👉 歐美影集 EAseries 👉 手機交易 mobilesales 👉 裏洽 AC_In 👉 健身 MuscleBeach 👉 MacShop 👉 Lions 👉 FGO FATE_GO 👉 中劇 China-Drama 👉 數位貨幣 DigiCurrency 👉 暗黑 DIABLO 👉 實習教師 studyteacher 👉 航空 Aviation 👉 藝文票券轉售 Drama-Ticket 👉 韓綜 KR_Entertain 👉 美妝 MakeUp 👉 速食 fastfood 👉 手錶 watch 👉 體適能 FITNESS 👉 攝影 DSLR 👉 Headphone 👉 嘻哈 Hip-Hop 👉 轉珠 PuzzleDragon 👉 美食 Food 👉 蔚藍 BlueArchive 👉 數位相機交易 DC_SALE 👉 筆電蝦 nb-shopping 👉 軟工 Soft_Job 👉 汪踢 Wanted 👉 台綜 TW_Entertain 👉 坂道閒聊 SakaTalk 👉 貓咪 cat 👉 日GO BabyProducts 👉 TypeMoon 👉 MLB 👉 職場 Salary 👉 臺劇 TaiwanDrama 👉 海賊王 ONE_PIECE 👉 PMGO PokemonGO 👉 國營 Gov_owned 👉 碧航 AzurLane 👉 家電 E-appliance 👉 布蘭德 Brand 👉 DMMG DMM_GAMES 👉 贈送 give 👉 神魔 ToS 👉 銀行服務板 Bank_Service 👉 原創 YuanChuang 👉 期權 Option 👉 重機 SuperBike
1.媒體來源: ETToday 2.記者署名: 李姿慧 3.完整新聞標題: 獨/台鐵也爆霸凌!假日要回訊、活動派女同事陪 3年已63人離職 4.完整新聞內文: 台鐵也爆霸凌爭議,受害員工集體投訴台鐵也有「土皇帝」,人資高層霸凌員工不時貶低 侮辱、頻退公文、咆嘯,要求員工下班或假日要回訊息,「假日早晨po下周天氣預報,回 答收到也是必要的」,3年來63人離職,專員10人只剩2人,台鐵、交通部和人事總處對申 訴互踢皮球,「員工只想好好活著」。 勞動部爆發霸凌案及員工輕生悲劇後,台鐵受霸凌員工也集體申訴,指控台鐵也有一個「 土皇帝」,但人事高官誰都動不了,台鐵、交通部、人事總處三不管,互踢皮球,「總統 您看見了嗎?我們也只想好好活著。」 根據統計,台鐵公司人事室員額60人,但涉及霸凌主管任職期間,110年9月至112年12月 等3年內前後離職人數高達63人,專員也從10人走到只剩2人。整體人事室缺額率也提升10 倍以上,從2%暴增至27%。 根據受害台鐵員工的集體投訴書,台鐵人力資源處處長(組改前為人事主任)會故意積壓 或不核可特定員工假單,覺得自己是皇帝,底下人都應該卑躬屈膝;霸凌對象不只承辦人 還包含科長,對特定人在業務上百般刁難,增加該科業務量且不補人;對公文或業務不滿 意,極盡所能貶低或侮辱承辦同仁,將公文都退回,並對該科小主管施壓;會議上影射特 定同仁並大聲咆嘯,藉由例會修理和羞辱不喜歡的人。 員工更控訴,特定同仁超時加班,人資處長因不喜歡該同仁,不同意申請專案加班、不支 付加班費,為規避勞檢,要求同仁準時打卡下班,但同仁卻留在辦公室內繼續加班;辦理 活動要求入住飯店每次都要不一樣且要星級,指派特定女同事陪同參加;要求同仁下班也 要回覆訊息,未即時回應就會傳訊息給科長,科長再傳訊同仁詢問;霸凌手段除言語羞辱 外,還有關係霸凌,排擠不喜歡同仁。 台鐵員工更指出,霸凌案成立後又動用關係要撤銷霸凌案調查結果,施壓同仁不得對外伸 張,許多申訴檢舉案被吃案,更讓台鐵翻案,認識很多立委藍綠通吃,底下同仁調走的調 走,辭職的辭職,好幾個同仁因為他求助身心科。 此外,也有員工匿名投訴,指勞動部霸凌事件行徑,如同過去兩年遭遇,站在主任(組改 後為處長)辦公室外面小心翼翼等待被傳喚,如同罰站般等一、兩個鐘頭,面聖後如果資 料未齊全或稍有錯,就被質疑說謊或造謠,這種往人格侮辱是難忘的,假日公事的Line一 定要回,假日早晨他po下周天氣預報,回答收到也是要的。 另有員工指控,處長吹毛求疵在小事上挑剔,把微小的錯誤放大扭曲,總是批評並拒絕看 見承辦人員的貢獻或努力,把好的獎勵業務分給特定科,濫用權力造成其他科冷落孤立, 業務分配不均,作為人資主管卻帶頭壓榨員工,難怪離職率那麼高;員工報告公文如有說 明不完整,就當場質疑承辦或所屬主管說謊,公文針對性批核,讓公文難以結案,承辦無 所適從,苦不堪言,身心俱疲,又於公開會議上責罵所屬科長,員工處於高壓不友善環境 。 還有員工控訴,她曾申請商調其他單位被回絕後,人事主任(組改為處長)就開始在每周例 行室務會議中,以需要她報告業務專題為由,多次對報告內容否定及嘲笑質疑,甚至跟其 他同仁說「你聽得懂她在報告甚麼嗎?我都聽不懂耶,下回再來報告」,就這樣一份專題 報告每周一直重複一樣的問題,同仁私下替她叫屈說「他們都聽得懂,為何主任聽不懂」 。而她就在每回的室務會議中受此凌遲、備受煎熬。 該員工痛心指出,處長情緒管控不佳,時常在會議上飆罵科長或在Line群組羞辱主管,稍 晚回復就開始發怒,緊迫盯人看誰沒回訊息,下面員工心中非常恐懼,最後她寧可放棄十 幾年公務員年資,也要辭職離開。小小公務員憑實力考上高考,卻因長官霸凌就此斷送前 途,失去工作權和人性尊嚴。 對此,《東森新媒體ETtoday》兩度致電台鐵該名人資處長皆未接聽手機,截至截稿前無 法取得回應。 台鐵公司則回應指出,對於職場霸凌申訴案件,台鐵公司均依據勞動部「執行職務遭受不 法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,建立職場不法侵害通報機 制及處理程序,並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。調查委員會委員由政風、 職安、法務、工會代表及勞資爭議調解律師(外部)組成,調查及處理結果奉核定後會立即 通知委員及當事人,並落實辦理調查建議。 台鐵強調,台鐵公司對職場不法侵害零容忍,將持續推動各項政策,促進員工身心健康, 營造友善職場環境。 5.完整新聞連結: https://www.ettoday.net/news/20241122/2860063.htm 6.備註: 無 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.142.135 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1732263863.A.D8B.html

💬 八卦 Gossiping 版:熱門文章

💬 八卦 Gossiping 版:更多文章