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王婉諭
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今天想跟大家說一個故事。
故事的主角,是一位認真的公務員,每天早上 6 點前就開始上班,儘管下午 4 點就可以下
班,但他卻時常先打下班卡,然後再繼續工作。
即便工時這麼長,但他仍努力的加班工作,甚至不願意留下過勞的證據。
這些努力,同事都看在眼裡,卻沒有被長官看見。反之,他一而再再而三的,被迫接受各種
不合理、莫名其妙的要求,然後再被長官歇斯底里的破口大罵、人身攻擊。這種情況持續了
好一陣子,直到某一個週五,他又被長官退件,並且訓斥了一頓,要求他下週一前務必完成
。
於是,他決定在周日走進辦公室,認真的把他人生的最後一個案件完成,送出最後一份公文
。然後,年僅四十歲的他,選擇在辦公室裡離開了這個世界。
事件發生後,救護人員要送他離開之前,這位長官現身,堅持不讓救護人員按規定為他蓋上
白布,因為擔心這樣會引起恐慌。
接著,長官轉身告誡其他同事們:「我不允許大家再以訛傳訛、內部討論」「我知道有內部
同仁對民代爆料,我非常憤怒。」「葬儀社裡面有一個會通靈的人」「他們有和他對話,他
走的非常非常平和、安詳,且他非常感謝這個單位的所有人」
長官警告大家:「所以我不允許大家給我在外面說嘴。」
大家議論紛紛之餘,長官決心開始要查出到底是誰洩密,但這一次,同事們決定不再忍氣吞
聲。
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這故事聽起來很誇張嗎?
但這很可能是一個真實存在的故事,且他就發生在理應負責照顧勞工的勞動部裡。
11/4,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務員,疑似因為遭遇職場霸凌與過勞問
題,最後選擇在新莊的辦公室內輕生。
這位公務員的同事,在事件發生後,透過匿名的帳號,在社群平台寫下對他的不捨。
我所敘述的故事內容,都來自於這些同事們的側寫,而長官在事後的發言,更是透過媒體報
導流出的真實錄音檔。
而故事還不僅於此。
隨著爆料內容越來越多,勞動部發展署北分署的黑幕也慢慢被揭開。
有人在媒體控訴,辦公室內長官時常對員工大聲咆哮、嘲諷及人身攻擊、摔公文等都非一天
兩天的事;而這名長官上任後,不少同事都因受不了高壓的職場環境與長官濫用權力、反覆
無常的態度而離職或轉調。
這幾天,新北市議員李宇翔更收到上百封關於北分署的爆料陳情,內容全指向同一位分署長
。
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或許有人會問,既然職場霸凌已經持續多時,怎麼沒有人提出申訴?
有,但也石沈大海了。
根據媒體報導和議員接獲的同事爆料,今年 2 月就有同仁受不了向勞動部陳情,卻反被長
官恐嚇要法辦告密者,陳情內容更不了了之。且長官還自恃有「高層背景可以高升」,所以
要求同仁要有政治敏感度,甚至發函要求全署同仁不得對外洩密。
最讓我無法接受的,是勞動部直到目前為止,都不願正面回應。
直到昨天晚上,勞動部都還發布聲明表示:有關外界陳述今年2月向本部陳情檢舉一節,經
查詢本部收文及人民陳情系統等,均無案件收文。而時任的勞動部長許銘春,今天回應強調
該名分署長在她任內一切行為正常,且她也沒接獲其他同仁陳情。
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隔著螢幕,我都能深深感受同仁們對他的惋惜、心疼及憤恨不平。
事情的真相為何,我不敢妄斷。
但如果這些爆料皆屬實,我認為勞動部要負起非常大的責任。為什麼把基層的申訴視若無睹
?為什麼放任分署長這樣欺壓同事,把自己當成職場的土皇帝?
一個年輕生命的離開,絕對不能就這樣船過水無痕的帶過。
勞動部雖已經決議由許傳盛次長擔任調查小組召集人,但我要呼籲勞動部,不僅要徹查這次
的案件,更要從根本的調查,到底勞動力發展署內,是否存在長期的霸凌、羞辱文化。
且我要再次重申:內部調查,絕不能淪為檢討異己、保密防諜的內部審查。
這一次,署內的同仁們,已經選擇勇敢的站出來。
我希望制度、政府,不要成為霸凌者的幫兇,放任這樣的長官繼續橫行職場。
別讓勞動部成為基層公務員的夢魘。
4.附註、心得、想法︰
※ 40字心得、備註 ※
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署
一位tsoh-sit認真e公務員
敢若受著頂司e沒合理對待
佇辦公室自殺
事後頂司e態度毋好
看be7落去e同事檢舉
勞動部親像閣想欲挲圓仔
共代誌壓落去
實在是足歹看
勞動部應該要甲代誌調查清楚
公布調查報告處罰
予社會甲家屬交待
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署
一位做事認真的公務員
好像受到上司的不合理對待
在辦公室自殺
事後上司的態度不好
看不下去的同事檢舉
勞動部好像還想要戳湯圓
把事情壓下去
實在是很難看
勞動部應該要把事情調查清楚
公布調查報告處罰
給社會跟家屬交待
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