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HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」!專家指出侵害職業選擇自由的可能性 媒體名稱:kpopdays 新聞連結:https://www.kpopdays.com/?p=107997 據《京鄉新聞》報導,HYBE對「離職員工」施加了禁止進入同業公司的「競業禁止義務」。 根據報導,HYBE要求離職後一年內不得進入同業公司就業或合作,也不得設立或經營同業公 司。據悉,包含這些內容的承諾書由ADOR公司代表金周永負責執行簽署。 通常,這類「競業禁止義務」主要針對高科技行業,以防止技術外流。但在娛樂行業中,這 種做法相當罕見。專家指出,即使針對高層管理人員尚可理解,但若包括一般員工,可能侵 害個人職業選擇的自由,被認為是過度限制的措施。 一位要求匿名的勞務士表示:「這在法律上毫無效力,實際上只是浪費紙張,這被視為一種 壓迫勞工的手段,不當侵犯了國民作為基本權利的職業選擇自由,從公司的立場來看,內部 法律專家應該已經建議此舉無效,但即便如此仍強行推行,顯示經營層的意志非常強烈,從 離職者的角度來看,這會被視為一種迫使人無法離職的『壓迫』」。 律師盧正溫指出:「競業禁止條款的範圍非常廣泛,有侵害職員職業選擇自由的可能性,( 根據最高法院的判例)即使公司與員工簽訂了競業禁止協議,也只有在滿足嚴格條件的情況 下,該協議才會被認定為有效;缺乏合理性的競業禁止協議,即使員工同意,也會被視為無 效。」 此外,HYBE還為部分離職者製作了「不起訴同意書」,其中包含條款,要求對在職期間發生 的任何問題不得向HYBE提起訴訟。 對此,HYBE表示:「本公司員工在離職時提交的文件,均經過法律檢討,屬於合法且合乎一 般水準的程序,競業禁止條款是考量到以內容創作等創意業務為主的行業特性,旨在防止公 司營業機密等洩露到類似或相同性質的企業,並要求離職後一年內不得從事相關職業活動」 。 關於「不起訴同意書」,HYBE解釋稱:「不起訴協議是指承認員工在職期間所使用或製作的 公司資產屬於公司所有,並承諾不對在職期間發生的問題提起訴訟,文件的保存期限是指文 檔保管的期間,並不意味該文件的效力是永久性的」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.78.105 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1732204524.A.E91.html
rainboii: 在台灣科技業不管是不是主管幾乎一進去 49.159.77.224 11/21 23:58
rainboii: 就要簽,但是法律也有規定離職也要補償 49.159.77.224 11/21 23:58
rainboii: 啊,沒補償的條約在台灣簽了也只是給老 49.159.77.224 11/21 23:58
rainboii: 闆看爽而已 49.159.77.224 11/21 23:58
bardeqeq: 看HYBE解釋的還可接受,不過不看的應該 27.53.57.131 11/22 00:03
bardeqeq: 很多 27.53.57.131 11/22 00:03
tzuchun0214: 剛出社會的時候曾經待過出口業的一般 39.12.32.241 11/22 00:04
tzuchun0214: 職員也有類似條款欸,因為廠商供應商 39.12.32.241 11/22 00:04
tzuchun0214: 潛在客戶都會經手 39.12.32.241 11/22 00:04
scheiss: 高階主管有旋轉門正常 但一般員工沒必要 101.12.207.135 11/22 00:05
scheiss: 吧 101.12.207.135 11/22 00:05
s8800892000: 一般員工會接觸到什麼機密? 223.136.92.228 11/22 00:07
blessbless: 做過科技業的敬業條款真的蠻普遍的 114.26.87.139 11/22 00:09
tzuchun0214: 當時的業務離職也帶走她在職期間接觸 39.12.32.241 11/22 00:09
tzuchun0214: 的客戶資料,說那是她在職期間的人脈 39.12.32.241 11/22 00:09
tzuchun0214: XD 39.12.32.241 11/22 00:09
seba1027: https://myppt.cc/lg97Z 今年板上4月的 61.227.159.5 11/22 00:11
tzuchun0214: 這種條款防君子不防小人的,光是在職 39.12.32.241 11/22 00:11
tzuchun0214: 期間知道供應商有哪些就是一種資源了 39.12.32.241 11/22 00:11
seba1027: 新聞 SM離職潮 這個月80人離職 都沒要這 61.227.159.5 11/22 00:11
seba1027: 種1年競業要求(律師說沒有法律效力) 61.227.159.5 11/22 00:12
hornman: 所以有HYBE離職員工據此提起訴訟嗎?203.121.226.146 11/22 00:13
scheiss: 怎麼連這種新聞都能放連結… 101.12.207.135 11/22 00:15
seba1027: 只是想我的說法是由來源的 61.227.159.5 11/22 00:17
seba1027: 不然一個月80人離職也太離譜 61.227.159.5 11/22 00:17
LLchiler: “離職一年內不得進入同業就業或合作” 49.216.23.235 11/22 00:20
LLchiler: “也不得設立、經營同業公司” 49.216.23.235 11/22 00:20
LLchiler: 不就是要掐死藝人離開Hybe出去獨立的路 49.216.23.235 11/22 00:20
LLchiler: 如果舞台總監這些也在合約範圍內的話 49.216.23.235 11/22 00:20
LLchiler: 對獨立的影響就更大 49.216.23.235 11/22 00:20
snsdakb48: 有拿薪資補償的話就沒什麼好說了吧 111.241.87.29 11/22 00:23
u1988926: 每間公司的規定就不同 這有啥好討論的? 106.64.153.157 11/22 00:30
u1988926: ? 106.64.153.157 11/22 00:30
blessbless: 通常簽這種敬業條款,得到的利益也是 114.26.87.139 11/22 00:31
blessbless: 巨大的,就像詐騙集團要賺錢,也是要 114.26.87.139 11/22 00:31
blessbless: 承擔風險 114.26.87.139 11/22 00:31
fq125qw: 我是hybe八成也會這樣要求, 內部管理這 42.79.197.208 11/22 00:31
fq125qw: 麼爛 ,人人可能都有公司的資料,治標不 42.79.197.208 11/22 00:31
fq125qw: 治本的,而且沒有這一年間的薪資補償就沒 42.79.197.208 11/22 00:31
fq125qw: 有約束力,沒啥用的條款。 42.79.197.208 11/22 00:31
LLchiler: 等於是 “你有能力出去獨立? 49.216.23.235 11/22 00:34
LLchiler: 我也直接把你現有的工作團隊鎖死” 49.216.23.235 11/22 00:34
LLchiler: 之前報告書出來後hybe員在blind上投訴 49.216.23.235 11/22 00:34
LLchiler: 現役hybe投職列頭被業界拒絕幾乎被封殺 49.216.23.235 11/22 00:34
LLchiler: 所以現在出這個條款到底是為誰? 49.216.23.235 11/22 00:34
fq125qw: 如果是重要人物一年限制其實沒什麼用,一 42.79.197.208 11/22 00:35
fq125qw: 年不會脫節太久,有些公司還會卡到三年 42.79.197.208 11/22 00:35
seba1027: https://theqoo.net/square/3479095429 61.227.159.5 11/22 00:37
blessbless: 科技業卡更久 114.26.87.139 11/22 00:37
seba1027: 這是上面說的TQ討論 且相親還被拒絕QQ 61.227.159.5 11/22 00:37
blessbless: tq這種魔幻論壇還有人在看喔 比對岸 114.26.87.139 11/22 00:38
blessbless: 晉江文學城還會通靈寫作ww 114.26.87.139 11/22 00:38
seba1027: TQ裡面貼的是blind的HYBE員工抱怨 61.227.159.5 11/22 00:39
fq125qw: 這個一定有針對性,只是看韓國法律買不買 42.79.197.208 11/22 00:40
fq125qw: 單,很普通的條款,以台灣來說一堆公司 42.79.197.208 11/22 00:40
fq125qw: 都有這種條款,以前人會被騙,前幾年很多 42.79.197.208 11/22 00:40
fq125qw: 爭議出來,只要你沒有拿到薪資補貼或是被 42.79.197.208 11/22 00:40
fq125qw: 炒魷魚就不用理 42.79.197.208 11/22 00:40
tingover: 台灣大部分都簽爽的 那種鳥薪資又沒補223.140.152.235 11/22 00:42
tingover: 償 啊偏偏老闆都會要求223.140.152.235 11/22 00:42
fq125qw: 之前勞動部有說沒有薪資補償合約就不成 42.79.197.208 11/22 00:43
fq125qw: 立 42.79.197.208 11/22 00:43
seba1027: 內文 被視為一種迫使人無法離職的『壓迫 61.227.159.5 11/22 00:44
MK47: 你跟外商公司簽也一樣 到期如果他要執行競業 36.235.212.59 11/22 00:45
MK47: 條款 他要在期間支付跟原來一樣的薪資 36.235.212.59 11/22 00:45
lusifa2007: 競業要嘛開始有簽約金要嘛結束有補償 114.42.202.52 11/22 01:02
lusifa2007: 金 都沒有就去吃屎 114.42.202.52 11/22 01:02
fgrss721: 簽保密協議還差不多 還有這種不是入職 101.9.117.151 11/22 01:08
fgrss721: 簽嗎? 101.9.117.151 11/22 01:08
fq125qw: 公司一開始沒規定,後來才臨時加的 42.79.197.208 11/22 01:10
fq125qw: 離職東西收收就走,不簽他能奈你何,人 42.79.197.208 11/22 01:11
fq125qw: 走最大阿 42.79.197.208 11/22 01:11
rry1234: 閔不就SM挖來的-.- 1.160.237.190 11/22 01:12
see1994: 還是臨時才加的喔 這更過分了 122.121.189.41 11/22 01:15
see1994: 勞工如果能隨心所欲想離職就離職的話 122.121.189.41 11/22 01:15
see1994: 勞工就不會那麼弱勢了啦 122.121.189.41 11/22 01:15
gn00152097: 通常一定位階以上的都會被要求簽 1.169.234.136 11/22 01:16
see1994: 可是這家簽的對象一般員工也要欸 122.121.189.41 11/22 01:17
gn00152097: 我猜涉及到專輯製作或是概念設計等等 1.169.234.136 11/22 01:18
fq125qw: 臨時加條款的是依我之前公司的情況推測 42.79.197.208 11/22 01:18
fq125qw: 的, 不一定是Hybe實際情況 42.79.197.208 11/22 01:18
gn00152097: 的都會被要求簽 1.169.234.136 11/22 01:18
gn00152097: 基本上如果你層級太低離職後跑去同性 1.169.234.136 11/22 01:19
fq125qw: 沒欸 我之前公司 一般員工也要簽欸 但都 42.79.197.208 11/22 01:19
fq125qw: 沒補貼 還不是同產業公司亂跳 42.79.197.208 11/22 01:19
gn00152097: 質的公司 前公司大概也不會真的管你 1.169.234.136 11/22 01:19
gn00152097: 這種的都是針對一定層級的員工 1.169.234.136 11/22 01:20
fq125qw: 被客戶挖走回來對應原公司的也是一堆阿 42.79.197.208 11/22 01:20
see1994: 高階主管簽正常 一般員工是能涉及到多 122.121.189.41 11/22 01:22
see1994: 機密的事 122.121.189.41 11/22 01:22
gn00152097: 所以你一般員工真的跳去同性質公司 前 1.169.234.136 11/22 01:22
gn00152097: 公司也不會真的拿這文件擋你啊 1.169.234.136 11/22 01:22
see1994: 那為何要一般員工簽這份文件呢 122.121.189.41 11/22 01:23
gn00152097: 根本沒那閒時間 一個員工一個員工查 1.169.234.136 11/22 01:23
see1994: 不擋的話就沒必要叫一般員工簽這份文件 122.121.189.41 11/22 01:24
see1994: 增加員工離職的困擾 122.121.189.41 11/22 01:24
gn00152097: 就整間公司員工都簽阿 台灣很多公司都 1.169.234.136 11/22 01:24
gn00152097: 這樣 也沒在分你是不是基層 1.169.234.136 11/22 01:25
gn00152097: 一般這種就是預防性的簽 1.169.234.136 11/22 01:25
gn00152097: 因為沒人知道你到底拿走什麼 1.169.234.136 11/22 01:26
gn00152097: 萬一你真的拿走了敏感文件給對手公司 1.169.234.136 11/22 01:26
gn00152097: 至少有法律文件可以反擊 1.169.234.136 11/22 01:27
see1994: 台灣是科技業比較常見吧 122.121.189.41 11/22 01:28
gn00152097: 當然你說合不合理 以我們這種基層來說 1.169.234.136 11/22 01:28
gn00152097: 當然不合理 但公司就是這樣 1.169.234.136 11/22 01:28
gn00152097: 沒有喔 像我朋友設計類的也有簽這個 1.169.234.136 11/22 01:29
fq125qw: 也有傳產要簽的 42.79.197.208 11/22 01:31
see1994: 豪其他們家歌手合約滿 要遵守競業條款嗎 122.121.189.41 11/22 01:31
see1994: *好奇 122.121.189.41 11/22 01:31
seba1027: 其他家娛樂公司轉來轉去都沒那麼嚴格 61.227.159.5 11/22 01:31
seba1027: 閔還一辭職就被找去HYBE了 HYBE... 61.227.159.5 11/22 01:31
fq125qw: 廣告業也有,怕你把一些線拿走 42.79.197.208 11/22 01:32
fq125qw: 有合約才有規範 合約到期要簽給誰應該都 42.79.197.208 11/22 01:33
fq125qw: 沒差 42.79.197.208 11/22 01:33
bighdogs: 科技業很正常...林北10幾年前剛入行就要 220.137.30.202 11/22 01:33
bighdogs: 簽這合約,不要大驚小怪... 220.137.30.202 11/22 01:34
fq125qw: 對台灣人來說,如果要拿這件事來講壓迫 42.79.197.208 11/22 01:34
fq125qw: 不夠代表性,一是習以為常,二是當做笑 42.79.197.208 11/22 01:34
fq125qw: 話,被長官霸凌上吊自殺,被上司用權勢 42.79.197.208 11/22 01:34
fq125qw: 性騷擾,還被搓湯圓這種共鳴才會大吧 42.79.197.208 11/22 01:34
fq125qw: 以上是對基層來說啦 42.79.197.208 11/22 01:35
seba1027: 不過內文也有律師說了 這沒有法律效力 61.227.159.5 11/22 01:35
seba1027: 可以不用遵守了 HYBE員工想辭職就辭職吧 61.227.159.5 11/22 01:35
bighdogs: 基本上就是一紙保障公司的合約,你太小 220.137.30.202 11/22 01:37
bighdogs: 咖沒帶啥機密跳槽才不管你,握有關鍵技 220.137.30.202 11/22 01:37
bighdogs: 技術或一定層級的咖,公司就可以此合約 223.137.10.117 11/22 01:38
bighdogs: 限制你... 223.137.10.117 11/22 01:38
seba1027: 也提到高層管理人才合理 一般員工不合理 61.227.159.5 11/22 01:40
see1994: 覺得要檢討的是有沒有濫用競業條款吧 122.121.189.41 11/22 01:41
see1994: 勞基法也有規定競業條款的是用內容 122.121.189.41 11/22 01:42
see1994: 難怪勞工真的弱勢 122.121.189.41 11/22 01:43
fq125qw: 公司會有這些規範,通常就是被人弄了才會 42.79.197.208 11/22 01:44
fq125qw: 想一些奇奇怪怪的限制來卡,防君子不防小 42.79.197.208 11/22 01:44
fq125qw: 人而已。 42.79.197.208 11/22 01:44
see1994: *適用 122.121.189.41 11/22 01:44
bighdogs: 不,普遍科技業是連基層員工入職都要簽 223.137.10.117 11/22 01:45
bighdogs: ,但公司如果認為你離職不重要,是不會 223.137.10.117 11/22 01:45
bighdogs: 限制你的,每間公司年限不同,從一年到 223.137.10.117 11/22 01:45
bighdogs: 三年都有可能,但要使用這條款,就必須 223.137.10.117 11/22 01:45
bighdogs: 付給你這期間的薪資補償 223.137.10.117 11/22 01:45
k798976869: 沒有 那種是故意想騙你用嚇的 其實沒 123.110.50.249 11/22 01:47
k798976869: 給對價補償足夠的錢都是無效 123.110.50.249 11/22 01:47
k798976869: 真的有效的都會寫明會給多少錢來禁止 123.110.50.249 11/22 01:48
k798976869: 通常都很大主管或關鍵技術人員公司才 123.110.50.249 11/22 01:48
k798976869: 真的給錢 123.110.50.249 11/22 01:48
fq125qw: 問個問題,如果給錢但不想拿而不簽,這 42.79.197.208 11/22 01:52
fq125qw: 樣可以不受約束嗎? 42.79.197.208 11/22 01:52
seba1027: 內文都說這種競業通常是針對科技業 娛樂 61.227.159.5 11/22 01:52
seba1027: 業的一般員工搞這個可能侵犯選擇職業的 61.227.159.5 11/22 01:52
seba1027: 的自由 所以沒再拿科技業的來講 61.227.159.5 11/22 01:53
k798976869: 公司都有請法務故意弄這些無效條款給 123.110.50.249 11/22 01:54
k798976869: 人簽就是希望能多騙一些沒法律常識的 123.110.50.249 11/22 01:54
k798976869: 員工就多騙一些 就是故意壓迫的 123.110.50.249 11/22 01:54
k798976869: 你自己被騙到沒拿錢就不做同產業公司 123.110.50.249 11/22 01:54
k798976869: 就白賺 123.110.50.249 11/22 01:54
k798976869: 被嚇到不敢的傻傻老實人也不少 123.110.50.249 11/22 01:55

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