推 wwwwwwww: 不離開等什麼？他回頭向善？11/14 19:19
→ loveuunf: 不離開等著互相拼命?11/14 19:20
→ kevinmeng2: 請你先蒐證，申訴。不論結果為何，做完動作再離職。11/14 19:40
→ kevinmeng2: 要是申訴結果不合你意，還能去勞動局舉報領一筆年終11/14 19:40
→ kevinmeng2: 當然如果全部（真的）是你單方面的問題，那也可自保11/14 19:41
推 RINPE: 享受被霸凌11/14 19:44
推 iceman321: 最近很多跳樓梯的新聞，施主要扛住11/14 19:57
噓 VVinSaber: 蒐證把他告到飛起阿 職場霸凌11/14 20:07
→ abc0922001: 感覺事情不單純11/14 20:29
推 DKnex: 蒐證再說11/14 20:29
→ ezez1010: 怎麼不弄回去 他都沒在演了11/14 20:31
→ asas31: 會霸凌的人，大多不是理性的人格，且沒法講道理溝通，而是11/14 21:01
→ sirloin: 所以他為什麼不喜歡你11/14 21:03
→ asas31: 會霸凌的人，大多不是理性的人格，且沒法講道理溝通，而是11/14 21:03
→ asas31: 無來由的討厭你欺負你，你只有兩個選擇1.嗆回去，並給主管11/14 21:03
→ asas31: 老闆知道2.快逃阿，趕緊離職避免精神內耗。11/14 21:03
推 ttc768160: 推樓上，會霸凌本身就是有問題11/14 21:30
推 ttc768160: 而且通常都會亂講話11/14 21:32
→ shine32025: 我都被亂傳謠言給我主管 嘻嘻= =11/14 21:58
→ goallout: 說不定他知道你會看小帳，所以發文發的很高興，建議你別11/14 22:09
→ goallout: 看了11/14 22:09
→ goallout: 把時間花在其他重要的人事物上11/14 22:10
推 Barefoot24: 他平常在工作上就沒在演了，在網路上你幹嘛還怕他呢11/14 22:17
→ Barefoot24: ？通常會做這種事的就是沒能力的人，像傳產那些從基11/14 22:17
→ Barefoot24: 層鬥上來總部，看到年輕新人直接就能進總部很不爽一11/14 22:17
→ Barefoot24: 樣，我第一份工作就是這樣，非常後悔進傳產，還好後11/14 22:17
→ Barefoot24: 來跳到外商了11/14 22:17
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:18:27
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:19:12
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:22:51
※ 編輯: oliva3310 (101.12.17.93 臺灣), 11/14/2024 23:24:37
→ Ludwik: 碰到這種人霸凌，忍耐都不會有好結果啊 11/14 23:35
→ Ludwik: 要不就是你比對方兇，讓對方不敢再做小動作 11/14 23:35
→ Ludwik: 不然就只能是離職趕快遠離這樣的人了 11/14 23:36
推 pc1234: 換你也在這邊罵他、揭他的瘡疤？寫成連載故事？ 11/15 00:29
推 ihateants: 不告一筆的話果斷離職啊 11/15 07:17
→ pujos: 交互檢查、協作部份出包<=並不是重要問題，這雷到爆炸，不11/15 07:28
→ pujos: 然你覺得什麼重要 11/15 07:28
→ pujos: 你工作上霸凌對方怎麼不講，沒有人有義務承擔你錯欸 11/15 07:29
→ pujos: 看到實在會昏倒，惡人先告狀指的就是你這種 11/15 07:29
→ pujos: 我還以為所有對外、對上出問題都叫“重大異常”，根本不該 11/15 07:31
→ pujos: 允許錯的東西，你又不只影響你自己 11/15 07:31
→ pujos: 不過雷包正常都不會有自覺的，這又沒什麼、改掉就好啊，槓 11/15 07:32
→ pujos: 你走肯定普天同慶的 11/15 07:37
噓 roader28: 嗯 11/15 07:42
推 ttc768160: 因為原po能力問題就可以霸凌他？某推文的價值觀 11/15 08:41
→ dong531: 看你的片面之詞只是一直在幫自己找藉口而已，錯誤一堆被 11/15 08:42
→ dong531: 回報本來就很正常，因為你很雷啊，「把你的一舉一動發到 11/15 08:42
→ dong531: 網路上」具體是？既然是有人會一起罵，所謂的一舉一動是 11/15 08:42
→ dong531: 指上班滑手機、上班逛網拍諸如此類的？再來，網路上是指11/15 08:42
→ dong531: 什麼網路？有具名還是只是「我的地雷同事」？11/15 08:42
→ dong531: 最後，不具名的話，你現在的行為不也是把你同事的事發到11/15 08:44
→ dong531: 網路上？11/15 08:44
推 robinsonXD: 如果自己能力不到位，但是薪水還跟別人一樣或是更高， 11/15 09:14
→ robinsonXD: 這個誰吞的下去，除非妳是皇親國戚 11/15 09:14
→ pujos: 我就爛，但是你不能出聲，不然就80，到底是誰80誰啊 11/15 09:20
→ pujos: 還能力問題勒，怎麼好意思講的 11/15 09:21
推 ttc768160: 樓上，你的推文不就是針對原po能力有問題嗎？ 11/15 09:26
→ ttc768160: 做不好請他走啊、霸凌人本來就不對 11/15 09:26
推 whiteflora6: 一句話：離職。 11/15 09:35
※ 編輯: oliva3310 (101.12.21.173 臺灣), 11/15/2024 10:00:01
※ 編輯: oliva3310 (101.12.21.173 臺灣), 11/15/2024 10:02:48
推 byline: 霸凌仔理由很多，都是別人的錯害我不得不霸凌，我還看過 11/15 11:07
→ byline: 把人打死進警局還覺得委屈的，霸凌就是不對 11/15 11:07
推 byline: 離職前給他一個教訓，蒐證+檢舉，默默吞會內傷 11/15 11:10
→ byline: 會被霸凌的真正原因往往是懦弱，你無需自責 11/15 11:11
→ pujos: 惡人先告狀，笑死 11/15 11:22
→ maye: 對方有當面罵你干擾你工作嗎？如果沒有，你不要去 11/15 11:22
→ maye: 看對方網路帳號不就好了，不過如果有能力當然是換 11/15 11:22
→ maye: 一個能讓自己舒服點的環境會更好。 11/15 11:22
推 kurtis0359: 離職治百病 真的 身心健康擺第一 11/15 12:37
推 kidstyle17: 主管說不定也知道他霸凌 就是有這種廢物或看好戲的主 11/15 12:47
→ kidstyle17: 管 我的建議是快逃 身心重要 11/15 12:47
推 features: 提告啊 11/15 12:57
→ lee1112: 推aaa31論點 11/15 14:07
推 cjwu11025: 他發個版？還是公開平台？個版的話，與你何干？ 11/15 14:45
推 ithil1: 沒錯啊，是不應該霸凌，但怎樣的行為叫霸凌？我還不知道 11/15 17:00
→ ithil1: 上網抱怨不具名的雷包同事就叫霸凌了...... 11/15 17:00
→ ithil1: 如果會讓別讓跟著一起罵，可能真的蠻雷的吧 11/15 17:01
推 ttc768160: 樓上，可以查查看定義 11/15 17:20
→ pujos: 樓上該自己去查 11/15 17:28
→ pujos: 惡人先告狀還80 11/15 17:28
→ pujos: 可悲 11/15 17:29
推 ttc768160: 樓上怎麼對我的回覆那麽有興趣？說不可以霸凌又不是只 11/15 17:30
→ ttc768160: 有我XDDD 11/15 17:30
推 lovejay52012: 告他啊幹嘛姑息 11/15 17:56
→ ithil1: 查過定義了啊，但沒有更具體的描述我實在難認為這就叫霸 11/15 18:36
→ ithil1: 凌。 11/15 18:36
→ cosy: 蒐集證據告回去 反正要離職也不怕撕破臉 拿一筆獎金也爽 11/15 21:51
推 MikeLow: 不管誰有理先蒐證再說，想拼一把就離職後告下去 11/15 22:03
推 calase: 不過…有些時候對方也沒有指名道姓，只有認識的人才看得 11/15 22:32
→ calase: 出來 11/15 22:32
推 s31364663: 小錯誤或障礙報告給主管未必是件壞事吧，同事爛可 11/16 12:15
→ s31364663: 以，你是不是指整間公司爛？ 11/16 12:15
推 byline: 推文某人好激動，笑死XD 11/16 13:17
推 twol: 先不管霸凌 密切監視也很可怕 這種我待不下去 11/16 19:31
推 cuteeQiao: 曾有過相似處境，通常越被密切關注+狂打小報告給老闆 11/16 20:55
→ cuteeQiao: 造成心理壓力後，就更容易出錯... 如果能蒐證就儘量蒐 11/16 20:55
→ cuteeQiao: ，貴司規模夠大的話直接上報HR，擔心被吃案就直接上勞 11/16 20:55
→ cuteeQiao: 動部檢舉 11/16 20:55
推 myaku524: 學他，他有小錯你也立刻回報主管 11/16 22:14
→ myaku524: 會霸凌人的人大部分都自卑感重或有被害妄想症 11/16 22:14
→ myaku524: 他們只要看到比自己優秀、或是不拍自己馬屁的人 11/16 22:15
→ myaku524: 就會不安感發作想先弄掉對方，建議回擊比較好 11/16 22:15
→ myaku524: 他都不想跟你好啦，你跟他好幹嘛，網路罵你就蒐證 11/16 22:16
→ myaku524: 真的要離職的話，離職前就對高層申訴讓大家知道他為人啊 11/16 22:17
噓 abc21086999: 洗文 11/16 22:18
推 apeter83: 果然有人在撿討受害者 不意外 11/17 01:15
推 scum5566: 看周圍同事的反應吧，如果只有他在罵 那是他的問題；如 11/17 06:54
→ scum5566: 果大部份同事攪和進去一起踢你，那你還等什麼? 塊陶鴨 11/17 06:54
推 scum5566: 不過既然知道自己有小錯誤或障礙，那還是盡量克服吧，職 11/17 06:56
→ scum5566: 場上有錯誤拖累別人 本來就會被唸 11/17 06:56
推 ttc768160: 這種事不要找人資，因為很多人資不會出手、會包庇，直 11/17 06:59
→ ttc768160: 接找勞工局 11/17 06:59
