→ keel90135 : 正常是不行 10/26 23:12
→ keel90135 : 不過餐券還好 三節發公司電商券的才可惡 10/26 23:13
推 ssarc : 他可以開除，你可以抗議，加油吧 10/26 23:13
→ ssarc : 簡單的說，公司早就想找人開刀你還留把柄只能說掰了 10/26 23:14
推 shter : 如果是公務員這樣搞還可能犯法 10/26 23:15
推 ssarc : 台灣公務員不好當，政府帶頭鼓勵民眾當刁民 10/26 23:16
→ shter : 就像出差可報高鐵，但自己搭台鐵收票根報高鐵賺價差 10/26 23:17
→ bnn : 賣錢他不就不好抓了(ry 10/26 23:17
→ shter : 或是可以報餐費但發票是買日用品的拿去報 10/26 23:17
推 sa87a16 : 公司有權 10/26 23:20
推 ru04hj4 : 找到理由合法裁員 公司可以睜一眼閉一隻眼 但要開 10/26 23:21
→ ru04hj4 : 刀就是找有瑕疵的 10/26 23:21
→ peter98 : 我比較好奇餐券要怎麼拿去買其他物品 10/26 23:22
推 shter : 就類似公司合作 Foodpanda 給你外送券讓你叫吃的 10/26 23:23
→ shter : 結果你拿去買全聯、家樂福的外送商品 10/26 23:23
→ ssarc : 就像你轉賣台積電發給你的紀念品小物，平常沒事 10/26 23:26
推 rebel : 這有瑕疵 但錯沒有大到開除吧 開吉有機會 10/26 23:26
推 yamakazi : 系統端直接鎖用途不就好了？ 10/26 23:26
推 Ligamenta : 削減福利買AI 太棒了 10/26 23:28
推 porkonrice : 蜥蜴人也太吝嗇了 10/26 23:32
推 KrisNYC : 福利發集團電商券 獎金部分發電商券的我還真聽過 10/26 23:36
推 EvilJustice : 這個CEO個性就是摳門，難怪員工也摳門 10/26 23:38
推 silver5566 : 有夠小屁眼的，開除就開除，搞這種小動作 10/26 23:43
推 ab4daa : 不爽可以離職 10/26 23:45
推 luffyd4 : 難怪股票一直漲 10/26 23:46
→ rerun : 依法辦理 10/26 23:47
推 manorange610: Meta小股東表示欣慰 10/26 23:50
→ jovi8401 : 薪水已經這麼高，還需要貪小便宜嗎 10/26 23:53
推 teddy511419 : Meta薪水這麼扯。還需要這樣 10/26 23:58
→ fdkevin : 中位數37萬鎂這麼高 10/27 00:00
推 cityport : 正常都是直接充星巴克，買雜貨找死 10/27 00:11
推 rkilo : 正常本來就不行，不算大事只是剛好你撞在他想裁員 10/27 00:12
→ rkilo : 的時候 10/27 00:12
→ cityport : 這個是HR那邊抓的，跟主管無關 10/27 00:12
→ s1612316 : 買顯卡買到沒錢了？ 10/27 00:13
→ cityport : 一般員工頂多從免費販賣機拿充電器充電線上網賣 10/27 00:13
推 opthr1215 : 如果員工的產值值37萬，沒道理因為這種小事開除人吧 10/27 00:13
→ peter98 : ok 新聞翻譯有問題，根本就不是餐券。查了一下是給 10/27 00:14
→ opthr1215 : 除非本來就想開除這個人，不然傻了才因為幾百塊開除 10/27 00:14
→ opthr1215 : 產值接近千萬台幣的人。 10/27 00:14
→ peter98 : ubereats credit，那這樣被抓到就活該了。 10/27 00:14
→ cityport : Home office都可以讓你買到再也想不到什麼好買 10/27 00:14
→ peter98 : 查了一下被開除的人不是單純一兩次亂買東西而已，而 10/27 00:15
→ peter98 : 是長期濫用，那就沒甚麼好說的了~ 10/27 00:15
→ cityport : 上次Meta的同學送我一個螢幕，因為他忘記他買過了 10/27 00:16
→ cityport : 他們有個portal，HR可以直接看到你買了什麼 10/27 00:17
→ cityport : Meta在Hudson Yard的新辦公室是真的頂級 10/27 00:19
→ noomlluf72 : 不行 10/27 00:37
推 downya : 是不是沒給離職補償金 10/27 00:52
→ peter98 : 這是違反公司規定被，當然沒有任何補償金。開除 10/27 00:54
→ peter98 : 被開除* 10/27 00:54
推 bitcch : 下次就是多拿一根香蕉帶回家被開除了 10/27 01:54
推 aegis43210 : 對股東算好事，表示HR有在做事 10/27 02:27
推 ggirls : 幹，他們的每日糧票是我一個月工資 10/27 04:15
推 ed2611265 : 欲加之罪何患無詞，要裁員多的是方法 10/27 06:29
→ qaz12453 : 就餐券限定食物不就解決了= = 10/27 06:58
推 yellone741 : 一餐25美元也太好 10/27 07:33
→ peter98 : 樓上那個說25很多的，你要不要去看最近科技業工作版 10/27 07:56
→ peter98 : 那邊只能待在台灣出不去的悲憤仔說一餐要30元，不然 10/27 07:57
→ peter98 : 都窮鬼欸。 10/27 07:57
推 guanting886 : 就…透過這種方式在刷那些不照制度走的人 不管你產 10/27 07:57
→ guanting886 : 值 他們要的是狗 不然你真的在乎拿25餐券用在哪？ 10/27 07:57
→ peter98 : 去找最近說要去南加州工作的系列文推文 10/27 07:58
推 Kronecker : 看回文就知道無腦窮鬼在那邊酸公司小氣，連內容都 10/27 08:05
→ Kronecker : 不看 10/27 08:05
→ Kronecker : 1公司補貼的定義叫餐券 10/27 08:05
→ Kronecker : 2違規的人事先被警告 10/27 08:05
→ stocktonty : 頂多就收回不用開除吧 又不是啥嚴重事情 10/27 08:19
推 rebel : 這篇沒說被開除的有事先被警告過吧 只有說過往類型 10/27 08:22
→ rebel : 的行為多半被警告 10/27 08:22
推 nightop : 企業需要的是照規矩做事的員工 10/27 09:06
→ nightop : 你不照規矩做事 他想開你不也是當然的嗎 10/27 09:06
→ nightop : 尤其是跟錢有關的 說不符原則的 10/27 09:06
→ nightop : 是沒出過社會嗎 10/27 09:06
推 rebel : 所以遲到5分鐘公司開除就沒問題 10/27 09:17
推 rebel : 我覺得合適的作法是資遣但扣回原本的餐費部分 10/27 09:23
推 ter2788 : 其實只是找理由開除員工 10/27 09:46
推 Waitaha : 這20個一定是平常就很混 10/27 09:49
推 shawshien : 殺雞儆猴 10/27 09:55
推 bi123 : 如果是公務員那是貪污抓去關了，但還是很可怕啊 10/27 10:06
推 D600dust : 貪小便宜到丟工作 10/27 10:08
推 aa6300158 : 如果你是重要的員工，不會因為這樣丟工作的。 10/27 10:16
推 aimgel : 有些公司餐券用便利商店券 哪管你買啥 10/27 10:29
→ whaleA : 美國工作都是at-will 不需要任何原因也可以開除 10/27 11:02
推 rebel : 隨時都資遣可以 不能隨便開除吧 10/27 11:06
推 ms01096 : 反觀鬼島公務員466元 10/27 11:14
推 tinoooii : 沒這煩腦，公司沒這福利~ 10/27 11:24
推 shawshien : 可以隨便開除 資遣費要給不給都可以 10/27 11:25
→ coolfish1103: 大公司都有規則，累犯才會被開除，首次頂多警告。 10/27 11:25
→ shawshien : 但不可以因為歧視而開除 這樣員工可以告公司 10/27 11:26
→ coolfish1103: 然後說台灣新聞沒寫是首次還是累犯的，找原文看。 10/27 11:28
噓 noreg0393933: 人家是老闆，想怎樣就怎樣啊？ 10/27 11:31
推 shawshien : 美國開除員工 就算沒有理由 也不犯法 10/27 11:33
→ shawshien : 不服的可以告看看 但不一定會贏 10/27 11:34
推 fir191938 : 中位數37萬美... 10/27 11:37
→ loom0et0bust: 看有沒有明規吧，沒有就是找理由縮編人事而已 10/27 11:47
推 a187 : 這種本來就沒事就沒事 有事就下次不敢惹 10/27 11:52
→ IronQ : 我課有張公用悠遊卡，公出搭捷運用，有個資深員工騎 10/27 12:26
→ IronQ : 自己機車公出、拿悠遊卡給自己私人機車加油，例如這 10/27 12:26
→ IronQ : 次捷運來回票價70，他就拿去加機車汽油70元；公司或 10/27 12:26
→ IronQ : 課內沒明確白紙黑字規定規範寫這樣可不可以；各位覺 10/27 12:26
→ IronQ : 得可以嗎？ 10/27 12:26
推 ooxxboy : 詐騙廣告賺的錢原來都用餐券養廢物 10/27 12:49
推 rebel : 我覺得還是要看比例原則 沒有造成公司重大影響 犯 10/27 12:58
→ rebel : 罪的應該都是要用資遣不是不給錢的開除 不然下次景 10/27 12:58
→ rebel : 氣不好 上班遲到五分鐘的 上班划手機的 出去抽菸的 10/27 12:58
→ rebel : 茶水間聊天 有過以上行為的全裁掉不用資遣費你看 10/27 12:58
→ rebel : 會不會炸鍋 10/27 12:58
推 BroDians : 至少要事前講好哪些東西可以買，哪些不行，買到範 10/27 13:20
→ BroDians : 圍以外東西的話，付錢給公司不就好了？ 10/27 13:20
→ BroDians : Rebel講的如果全部執行，公司可能會先缺人 10/27 13:21
推 Liberl : 我覺得這問題應該是因為公司已經多次警告宣導了 10/27 13:25
→ Liberl : 其實公司已經多次表達 但還是有員工在灰色地帶 10/27 13:26
→ Liberl : 難怪公司會發火 以我們公司為例 兩年前疫情的關係 10/27 13:26
→ Liberl : 我們公司發住宿券給所有員工 希望大家刺激經濟 10/27 13:27
→ Liberl : 但出現有主管用很便宜的價格(一張五百塊)蒐購員工 10/27 13:27
→ Liberl : 的住宿券 然後拿去自己用(親戚用)或是送給客戶 10/27 13:28
→ Liberl : 作公關 確實一開始沒有規定清楚 但人資部門發現後 10/27 13:28
→ Liberl : 就發文警告 住宿券是給員工的福利 不是給作公關 10/27 13:28
→ Liberl : 或是自己蒐購給親戚朋友使用的 前後警告兩次 10/27 13:29
→ Liberl : 但還是有主管或同事在蒐購 最終人資也都把他們 10/27 13:29
→ Liberl : 懲處 當然這個例子和臉書不同 10/27 13:29
→ Liberl : 但我覺得共同點就是人資部門已經多次警告了 10/27 13:30
→ Liberl : 當然一開始遊戲規則沒有訂好也是問題 10/27 13:30
→ Liberl : 不過話說回來 由於之前疫情的關係 矽谷科技公司 10/27 13:31
→ Liberl : 充滿了一堆莫名其妙亂七八糟的爛員工 過度聘用了 10/27 13:32
→ Liberl : 臉書人資部門沒有訂好規則當然有責任也該檢討 10/27 13:33
→ Liberl : 但如果人資部門已經多次警告 員工也該自律一點 10/27 13:33
→ Liberl : 我個人覺得兩邊都有錯 10/27 13:34
推 myIDis7 : 工作內容不同吧 祖克柏可能下令人資砍多少人 10/27 13:41
→ myIDis7 : 就看人資的處理理由 10/27 13:41
→ reiborei : 要裁員找理由而已 跟我覺得你上班不認真一樣意思 10/27 14:01
→ cityport : 這是HR的KPI..不用腦補一堆 10/27 14:02
→ reiborei : 公務員應該更習慣 考績要一定比例乙等就隨便給理由 10/27 14:02
推 KrisNYC : 美國沒有像台灣這樣資遣規定要給錢 10/27 15:55
噓 AGATELINK : 餐費還不是從員工薪資扣來發的 10/27 15:59
→ zombiepigman: 我們公司連70台幣都不給 羨慕 10/27 17:11
推 vincentman : 大不了收回餐券或叫員工吐回就好 有需要到開除？ 10/27 20:49
推 mainsa : 年薪給到38萬了 福利還開滿 結果小錢都把守不住 這 10/28 05:55
→ mainsa : 操守很有問題吧 你怎麼能夠相信連這種小錢都要貪的 10/28 05:55
→ mainsa : 人碰到大錢時候的操守 甚至如果有人誘惑會不會賣掉 10/28 05:55
→ mainsa : 公司機密 10/28 05:55
推 Cactusman : 餐券拿去買別的東西不行吧 10/28 07:45
