推 Brioni : 出發點是好的，實際執行困難重重 12/15 14:15
推 SkyShih : 我只相信你怎麼對人，別人就怎麼對妳 12/15 14:31
→ weiman0702 : 其實滿準的 看過現實性格惡劣的人 12/15 14:39
→ weiman0702 : 網路匿名也是酸民 12/15 14:39
→ DrTech : 一堆這種人吧，例如前幾天"HP真的哪麼爽嗎 "一堆人 12/15 15:13
→ DrTech : 還不是對哪個女的在網路霸凌。 12/15 15:13
推 star99 : 這平台上面不是滿滿的政治霸凌嗎？ 上行下效呀 12/15 15:15
噓 yoyo86215 : 不想被攻擊就少發點廢文就好 12/15 15:23
→ pp688039 : 有一句話叫做：可悲之人必有可惡之處。如果不是針對 12/15 15:26
→ pp688039 : 刻意的，有想想過為什麼都會被這樣針對？ 12/15 15:26
→ xvited945 : 不是什麼言論都叫霸凌，比如說假設有人違反公司po 12/15 15:27
→ xvited945 : licy、明明是行政助理卻自稱採購、對外宣稱公司多 12/15 15:27
→ xvited945 : 爽其實是靠裙帶關係，這種被別人檢討剛好而已，除 12/15 15:27
→ xvited945 : 非別人說的都是造謠，那就非常不應該了 12/15 15:27
推 ohmylove347 : 可憐之人「必有」可惡之處？有想過這句話是典型的特 12/15 15:30
→ ohmylove347 : 例當通則嗎？有可惡的可憐人存在不能反推所有可憐人 12/15 15:30
→ ohmylove347 : 必然不無辜欸，這道理不難懂吧？ 12/15 15:30
推 hs89136 : 要弄人還要有什麼理由嗎 就算完全沒交集但感覺不對 12/15 15:47
→ hs89136 : 一樣可以80阿哪裡需要什麼你怎麼對我我怎麼對你還是 12/15 15:47
→ hs89136 : 必有什麼可恨之處 12/15 15:47
噓 SpongebobMac: 哎呦 開始九品官人法喔 12/15 15:51
推 iamala : 被別人檢討也要對事不對人啊，還是樓上覺得匿名爆 12/15 15:58
→ iamala : 料以前的私生活八卦在公開平台不算霸凌？告公然侮 12/15 15:58
→ iamala : 辱都可以好嗎？ 12/15 15:58
→ iamala : 我說樓上x大 12/15 15:58
→ iamala : 很多人以為被針對都是因為有什麼惡，但其實也有因 12/15 16:00
→ iamala : 為「善」被針對的，因為躲起來弄你就是爽，管你善 12/15 16:00
→ iamala : 惡。 12/15 16:00
→ GoalBased : 通篇除了常識性的論點外，就只有要公司考慮做背調審 12/15 16:01
→ GoalBased : 查求職者公開言論這點很令人玩味，前面說的事情都是 12/15 16:01
→ GoalBased : 匿名平台，那是要公司對公開發言做背調還是要公司查 12/15 16:01
→ GoalBased : 人匿名發言，有趣 12/15 16:01
推 limitlesscit: 想太多了 12/15 16:13
→ bnn : 為什麼你會覺得現在HR不會肉搜求職者 12/15 16:34
→ WTS2accuracy: 半斤八兩...那些人搜不搜得到不好說 但自己先見光了 12/15 16:36
→ WTS2accuracy: 主管和HR看到你的發言是加分還扣分呢 自行想像囉XD 12/15 16:37
→ xvited945 : 我就是針對對事不對人的言論啊，一概而論是放棄邏 12/15 16:40
→ xvited945 : 輯了 12/15 16:40
→ xvited945 : 站在道德高地不會比較有道理，一切都是要看當事人 12/15 16:41
→ xvited945 : 做了什麼事，以及別人說的內容是什麼 12/15 16:41
推 joh : 我只能說,如果真的覺得霸寧,應該是報案... 12/15 16:41
推 joh : 學校沒辦法調查甚麼,除非你有對方的ip 12/15 16:42
推 powernba : 恩...這年頭還是別亂上車好了，誰知道背後到底發生 12/15 16:43
→ powernba : 啥事？ 12/15 16:43
推 SKYXLOVE : 感覺沒什麼問題R 執行困難而已 12/15 17:00
推 GABA : 有點管太多 這在某些大企業叫做狼性 像是隔壁棚的 12/15 17:43
→ GABA : 加班S在座位上 離職被逼跑園區等等 12/15 17:43
推 poiuy178 : 公家機關都在霸凌了指望什麼 12/15 17:53
推 venomsoul : 那可以不要看threads吧？還是不看會死？ 12/15 18:23
推 TheWho : 脆來的 一律當無腦抱怨文 12/15 18:38
推 ganlinnia : 為啥第二張圖很像chatgpt的風格啊= = 12/15 18:58
推 joh : 坦白說事情好像跟那個講的不太一樣 12/15 19:09
噓 houjay : 就像中國那個天眼評分嗎？ 12/15 19:18
推 wtfconk : 勞動部自己都在霸凌了,你覺得咧 12/15 19:25
推 abbei : 瘋狂對個人是例外，對群體來說是常態，尤其還是線上 12/15 20:00
→ abbei : 匿名平台。雖然不是說這樣是對的，這就是人性，不要 12/15 20:00
→ abbei : 勉強HR了 12/15 20:00
推 king123 : 之前台大經濟系學生會禁止LGBT跟狗的 12/15 20:56
→ king123 : 我跟主管聊天有問如果你剛好碰到這些學生會影響嗎 12/15 20:56
→ king123 : 他只問我說LGBT是甚麼東西 12/15 20:56
推 qtzbbztq : 要做到這點公司需要耗費的人力是很大的 實務上幾乎 12/15 21:26
→ qtzbbztq : 不可能這樣做 事實上 一堆公司內部同樣都有這類的問 12/15 21:26
→ qtzbbztq : 題 連內部都管不了了 怎麼可能還花資源去篩選外面的 12/15 21:26
→ qtzbbztq : 人 12/15 21:26
→ CLKGTR : 很難…. 12/15 21:49
→ wafer : 國內可能連Reference Check都不一定有,要確認面試 12/15 21:51
→ wafer : 者是否有在網路上霸凌,這個有難度,畢竟是匿名平台 12/15 21:51
推 leftless : 除非用具名平台 或是自爆身份 不然怎麼查？ 12/15 22:06
→ leftless : 自爆身份也有可能是假的 12/15 22:07
推 king123 : 有要查嗎 他們是說要封殺全清大學生吧 12/15 22:27
→ king123 : 包括李遠哲.習近平都被他們封殺了 12/15 22:32
噓 Aether13 : 可恨之人必有可恨之處 笑死 2024還能看到這句低端言 12/15 22:54
→ Aether13 : 論 12/15 22:54
推 darkangel119: 退回原始社會好惹 12/15 23:14
推 lukelove : 霸凌天天在上演, 一件件涉入？ 12/15 23:58
噓 Coslate : 酸是一體兩面 對玻璃心仔什麼評論都是酸 12/15 23:58
推 okpeko : 身為學長，只能勸學弟多包容 12/16 01:26
→ Tco03 : 這個看也知道是個門外漢，HR有那麼大權力能改變公 12/16 05:33
→ Tco03 : 司體制、風氣？ 12/16 05:33
→ Diplexer : 這種要HR來做太難辦到，但這種人進入公司部分確實會 12/16 06:48
→ Diplexer : 造成極大困擾和麻煩，損失的也是公司部門自己，通常 12/16 06:48
→ Diplexer : 也很難主動裁員掉這類人長久下來就是公司自己承擔後 12/16 06:48
→ Diplexer : 果而已 12/16 06:48
推 SilverFocus : 認同可憐之人必有可恨之處 12/16 08:30
推 weus : 科技業裡把嘲笑當有趣的人真的很多 12/16 09:00
→ nilson : 理想不錯，但沒實際相處過怎麼知道這個人的待人處事 12/16 09:21
→ nilson : ，更何況面試就那幾個小時，包裝自己沒有很難。 12/16 09:21
推 Raymond0710 : Pitt 這裡都老人 職場觀念都很舊 12/16 09:55
→ vincent325 : 看完只覺得...你哪位? 聽你說人家就要封殺 12/16 10:28
→ vincent325 : 然後去看了一下清大dcard 恩...自己嘴秋 怪誰 12/16 10:29
→ dildoe : 去找hr只是藉口要偷吸別人吧XD 12/16 10:46
推 Goldx5 : 任何標題加上公開信三個字的文章都會讓人覺得不重要 12/16 10:59
→ AlarmAlarm : 老人臭真重 什麼叫不想被霸凌就閉嘴 檢討受害者 12/16 12:18
噓 kkes0001 : 神經病 12/16 12:20
推 kissa0924307: 所以會被路邊野狗咬 一定自己也有問題？ 12/16 12:23
推 andrew5106 : 第一句根本就資遣員工的模板開頭== 12/16 12:28
→ andrew5106 : 感謝你對公司的付出 12/16 12:28
→ TSMCfabXX : Due Diligence, 以後求職系統可能就會多一個欄位 12/16 12:31
→ TSMCfabXX : 請求職者自行填寫擁有的各種社交平台 ID 12/16 12:31
→ TSMCfabXX : 然後丟給 Agent AI 去跑評分 12/16 12:31
→ TSMCfabXX : 也可以不填寫, 那就是履歷審核分數比有填寫的人低 12/16 12:31
推 adminc : 被害人都不知道霸凌者是誰，HR會知道？ 12/16 13:01
推 soma : 都說了匿名抓不到，那要怎麼搞？用dcard的全封殺是 12/16 13:06
→ soma : 吧？那還有年輕人能應徵嗎？ 12/16 13:06
→ TSMCfabXX : dcard 的特點是用學校/校系名稱當作留言的公開 ID 12/16 13:13
→ TSMCfabXX : 因此這公開信的目的就是讓會留言肉搜別人 12/16 13:13
→ TSMCfabXX : 修甚麼課, 甚麼時候休學, 或是上甚麼瑜珈課的 12/16 13:13
→ TSMCfabXX : 那些留言的整個學系/學校名稱 12/16 13:13
→ TSMCfabXX : 請HR 未來碰到他們 就多做 Due Diligence 12/16 13:13
→ TSMCfabXX : 結果論來說就是連坐罰的概念 12/16 13:14
→ TSMCfabXX : (但老實說 會去注意特定人何時上瑜珈課的 12/16 13:15
→ TSMCfabXX : 要嘛吃飽太閒 要嘛...) 12/16 13:15
→ testutw : 烏托邦幻想不可能實現的 有能力就是可以錄取 12/16 14:55
→ testutw : 管你是霸凌還是獨裁 公司是要你來解決問題 12/16 14:55
→ testutw : 可以解決的人就留下來 不能解決就滾 就是那麼簡單 12/16 14:55
→ TSMCfabXX : 應該說 HR負責依政策執行 用人單位主管負責挑人 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 如果政策越改越新 走到要看社交平台這一步 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 對用人主管其實沒差 因為一樣是 HR 撈履歷出來面試 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 除非那種主管親自找人來面試 HR只需簽核的 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 那種大概就是 1%的強者, 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 只不過這種強者應該也不會把時間 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 浪費在 dcard 上討論女同學何時上瑜珈課 12/16 15:46
→ TSMCfabXX : 台積電偷刷卡翹班被抓到 最嚴重也是解僱 12/16 15:54
→ TSMCfabXX : 誰管你能解決甚麼問題 12/16 15:54
推 calase : 這種審查一不小心就會變成反向霸凌了 12/16 16:25
噓 lturtsamuel : 己願他力 學校網路上的事情想要叫企業來處理 企業幫 12/16 18:37
→ lturtsamuel : 了你有錢賺？ 12/16 18:37
→ lturtsamuel : 你厲害就列出哪些人涉及此事建議大家不要錄用 然後 12/16 18:38
→ lturtsamuel : 等著被告 你都不願意做還想叫hr幫你做？你是啥 大股 12/16 18:38
→ lturtsamuel : 東還是老闆千金？ 12/16 18:38
噓 mitsloanboy : GG HR都爽跟麥肯錫漂亮女神開會再笑底下工程師一個 12/16 20:10
→ mitsloanboy : 比一個笨，靠車貸房貸就能夠綁的死死的，嘻嘻 12/16 20:10
噓 bms : 本職學能好好培養比較重要 12/16 20:20
推 winston01 : Reddit 上面最嘴 最可怕的 很多都是科技業高管… 12/16 21:01
→ NingK : 入職要檢視社交平台內容？？？三小？？ 12/16 23:34
推 li118 : 靠裙帶關係進去的行政助理也有人要護航喔 12/17 02:52
推 wklxbiwee : 你怎麼知道大廠內主管就沒有性別騎士？ 12/17 11:27
