推 zaiter : 只有外商才資遣 台商只會惡意解雇 49.215.153.192 12/24 08:37
→ zaiter : 跟台積電學得 49.215.153.192 12/24 08:37
推 MIT5566 : 石頭優退這麼大包都被酸水池了 114.136.252.92 12/24 08:42
推 master32 : 我待過三間公司都有大量砍人,都是照 61.222.78.18 12/24 08:44
推 hortl233 : 台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度 114.39.147.9 12/24 08:44
→ hortl233 : 堪比保育類動物 114.39.147.9 12/24 08:44
→ master32 : 勞基法,沒多給也沒少給 61.222.78.18 12/24 08:44
→ master32 : 不過資遣其實條件很難,給資遣費其實 61.222.78.18 12/24 08:45
→ master32 : 也不算合法,要達到資遣條件不簡單 61.222.78.18 12/24 08:45
推 HCYPMGO : 有錢請公關 沒錢給資遣 36.228.82.232 12/24 08:47
推 pttnowash : 樓上講的是四十，就是故意的 101.10.93.59 12/24 08:49
推 momoflower : 一般都是優退吧。我認為是比資遣好 42.72.69.55 12/24 08:50
→ momoflower : 啦 42.72.69.55 12/24 08:50
→ momoflower : 合法資遣的錢也沒多少，失業補助也 42.72.69.55 12/24 08:51
→ momoflower : 要真的失業才有... 42.72.69.55 12/24 08:51
推 a0684712 : 合法資遣並不是資遣費問題 通常是 210.64.53.185 12/24 09:03
→ a0684712 : 流程沒那麼快 所以有些公司做法就 210.64.53.185 12/24 09:03
→ a0684712 : 是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇 210.64.53.185 12/24 09:03
推 ru04hj4 : 通常就是給多於勞基法 簽自願 42.79.64.163 12/24 09:09
推 qmei999 : 實務上是外商會給錢換自願離職 台廠123.195.151.215 12/24 09:19
→ qmei999 : 常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較123.195.151.215 12/24 09:19
→ qmei999 : 少用解僱的除非有明確事證不適任123.195.151.215 12/24 09:19
→ menontw : 有罰則啊，重罰兩萬。 111.185.52.25 12/24 09:30
→ nasan7957 : 聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟 101.10.64.183 12/24 09:37
→ nasan7957 : 政府有關，有太多資遣紀錄會影響合 101.10.64.183 12/24 09:37
→ nasan7957 : 作案，這種說法是真的嗎？ 101.10.64.183 12/24 09:37
→ john11894324: 是說軟性壓迫和80有什麼兩樣 42.72.183.200 12/24 09:40
推 Jen0525 : 年輕的拿得到優退嗎 101.12.101.63 12/24 09:42
推 fafcfh : 台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離 42.72.81.116 12/24 09:47
→ fafcfh : 職」 42.72.81.116 12/24 09:47
→ Aroe : 幸福企業是不裁員的~ 懂? 118.163.5.169 12/24 09:49
→ clamperni : 公司有賺錢 裁員基本都違法 39.15.62.137 12/24 09:55
推 edkoven : 滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少 49.216.22.111 12/24 09:59
→ edkoven : ，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆 49.216.22.111 12/24 09:59
→ edkoven : team building,不知道HR腦袋裝什麼 49.216.22.111 12/24 09:59
推 a0684712 : 有一種是不適任的資遣.但流程冗長 210.64.53.185 12/24 10:01
→ a0684712 : 且每個階段都是雙方確認簽字有記錄 210.64.53.185 12/24 10:01
→ a0684712 : . 210.64.53.185 12/24 10:01
→ kevinmeng2 : 台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天 219.70.152.87 12/24 10:14
→ kevinmeng2 : 刁難你？然後再說你績效低、表現差 219.70.152.87 12/24 10:14
→ kevinmeng2 : 直到你受不了，然後「自請離職」？ 219.70.152.87 12/24 10:14
→ kevinmeng2 : 光每天要你寫報告，要你匯報做了什 219.70.152.87 12/24 10:16
→ kevinmeng2 : 麼？花多少時間？成效是什麼？還有 219.70.152.87 12/24 10:16
→ kevinmeng2 : 下次改進的項目是什麼？就夠飽了 219.70.152.87 12/24 10:16
推 deltarobot : 通常優退吧 49.217.128.38 12/24 10:36
推 secret99 : 石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基 101.10.15.152 12/24 10:41
→ secret99 : 法好ㄧ點 101.10.15.152 12/24 10:41
推 OyodoKai : 比勞基法好 但就是不給資遣XDDD 122.117.156.19 12/24 10:44
→ eett811025 : 多，老鼠屎也不少就是了 42.73.120.87 12/24 10:52
噓 yesyou : 紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀 210.71.174.67 12/24 11:00
→ yesyou : 紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI 210.71.174.67 12/24 11:01
→ yesyou : 有些要寫報告 所以...... 210.71.174.67 12/24 11:01
→ yesyou : 勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰 210.71.174.67 12/24 11:01
→ yesyou : 個合法的就好了 很容易 210.71.174.67 12/24 11:01
→ yesyou : 更正：不只HR還有部門 可能影響 210.71.174.67 12/24 11:02
→ yesyou : 下一Q的headcount 210.71.174.67 12/24 11:02
→ fire124 : 台商會情勒+壓迫 220.128.57.2 12/24 11:09
推 a0684712 : reference check 也是情勒的一種方 210.64.53.185 12/24 11:11
→ a0684712 : 式 210.64.53.185 12/24 11:11
推 zxcvbnn : 90%台商都是用逼退啦，為了省錢。 49.216.90.102 12/24 11:13
→ fantasyhorse: 我們公司資遣都很正派啊，前幾年不 42.70.68.65 12/24 11:18
→ fantasyhorse: 景氣每年都要抓5%，沒聽說有什麼爭 42.70.68.65 12/24 11:18
→ fantasyhorse: 議 42.70.68.65 12/24 11:18
推 terryroc : 其實台灣的問題是資遣費太少，惡意 42.79.57.132 12/24 11:31
→ terryroc : 解僱或逼退的越來越少 42.79.57.132 12/24 11:31
→ Atwo : 你當雇主 也不會想請別人離開還要113.196.174.254 12/24 11:37
→ Atwo : 給他一筆錢113.196.174.254 12/24 11:37
推 gen001 : 如果是大量資遣 101.136.58.114 12/24 11:42
→ gen001 : 大廠為了面子，不想資遣上新聞 101.136.58.114 12/24 11:42
→ gen001 : 通常會給優於資遣費，簽自願 101.136.58.114 12/24 11:42
推 ji3345 : 石頭認識五年拿10個月.. 27.51.97.93 12/24 11:44
推 dakkk : 資遣費很少 主要是資遣研替 明年會101.139.243.103 12/24 12:03
→ dakkk : 少一個研替名額101.139.243.103 12/24 12:03
推 e2000 : 合法資遣的員工不會上來po文 42.74.123.84 12/24 12:07
→ douge : 在意國際名聲的大廠現在都會遵守140.112.175.204 12/24 12:08
→ e2000 : 我待過的公司都是合法資遣，但剛開 42.74.123.84 12/24 12:08
→ e2000 : 始都是故意要你簽離職單，要自己力 42.74.123.84 12/24 12:08
→ e2000 : 爭才會變成資遣 42.74.123.84 12/24 12:08
→ douge : 了 以前也是有名的惡意資遣的140.112.175.204 12/24 12:08
→ cphe : 會說優退的通常都是給得比勞基法好 111.241.97.220 12/24 12:09
→ king123 : 如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧 42.73.60.0 12/24 12:10
→ king123 : 如果是單一部門幾人可能就用搞你的 42.73.60.0 12/24 12:10
推 AirLee : 所以要簽賣生氣要去外商 101.8.31.126 12/24 12:17
推 zerofield : 大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在 27.247.37.138 12/24 12:21
→ zerofield : 資遣這塊是有列KPI 你是要HR 沒 27.247.37.138 12/24 12:21
→ zerofield : 工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換 27.247.37.138 12/24 12:21
→ zerofield : 率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會 27.247.37.138 12/24 12:21
→ zerofield : 買股價才會高 27.247.37.138 12/24 12:21
→ simoncage : 別以為外商就會合法資遣，還不是會 42.74.166.126 12/24 12:48
→ simoncage : 百般刁難然後逼簽自願離職書 42.74.166.126 12/24 12:48
推 ru04hj4 : 勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠 42.79.64.163 12/24 12:59
→ ru04hj4 : 多員工同意就自願離職會比較快 42.79.64.163 12/24 12:59
推 wcre : 大多數上市櫃公司都有合法資遣 42.79.63.165 12/24 13:21
推 ICEFTP : 我是遇過直接拿資遣出來的 1.174.189.140 12/24 13:40
→ ICEFTP : 但那只有三天 哈 但就算直接了當 1.174.189.140 12/24 13:40
推 zerofield : 有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣 27.247.37.138 12/24 13:48
→ zerofield : 有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi 27.247.37.138 12/24 13:48
→ zerofield : 你就知道會不會乖乖走流程了 基本 27.247.37.138 12/24 13:48
→ zerofield : 上大部分都是不想付錢的 27.247.37.138 12/24 13:48
推 dakkk : 很多資遣都把預告工資一併給你 可以101.139.243.103 12/24 14:07
→ dakkk : 馬上走101.139.243.103 12/24 14:07
推 pig0038 : 想體驗看看被合法資遣就去石頭啊，122.100.114.153 12/24 14:50
→ pig0038 : 每次景氣循環都有大水池，總部大樓122.100.114.153 12/24 14:50
→ pig0038 : 員餐便宜又好吃，也沒聽說過霸凌，122.100.114.153 12/24 14:50
→ pig0038 : 只會在面試直接羞辱你而已122.100.114.153 12/24 14:50
→ zonppp : 其實合法資遣的成本不高 人數多要通 36.226.217.193 12/24 15:16
→ zonppp : 報 36.226.217.193 12/24 15:17
推 id41030 : 之前被資遣過，就按照勞基法 42.79.46.72 12/24 15:29
推 tanby : 勞基法其實要求很低 111.250.3.26 12/24 15:40
推 vespa76123 : 台廠應該只有逼退而已 42.75.212.232 12/24 15:41
推 a0684712 : 新制最高就6個月而已..對公司來說 210.64.53.185 12/24 16:01
→ a0684712 : 都是小錢 210.64.53.185 12/24 16:01
推 Merkle : 0 202.55.238.74 12/24 16:34
